我国电气信息类人才总体需求

一、我国电气信息类人才总体需求

电气信息产业是国民经济四大支柱产业之一。我国电气信息产业的产生、发展与壮大是在引入大量的国外资本、技术、管理的条件下实现跨越式发展的。随着电气信息产业的飞速发展，我国对各种层次专业人才的需求不断增加，特别是电子、集成电路、机械、计算机、通讯、电气工程、自动控制、信息服务等专业更需要大量的生产、管理、销售、服务第一线实用型技术人才。

“人才是最高贵的资源”。电气信息产业是以人的智力劳动为主的高技术产业，人才是最重要的资本。近十年来，我国依托高校、科研院所和企业培养了一批电气信息人才，但是这与我国电气信息产业发展需求相比，仍有很大缺口。

（一）电气信息类人才需求市场调查

表1－1为2006年淮安信息职业技术学院对江苏省电气信息产业抽样调查25家企业的人才需求情况。

从表中数据不难看出，调查企业25家，人才总需求为电气信息人才需求5 014人。其中，电子信息工程2 213人，自动控制455人，微电子技术748人，计算机科学与技术942人，机械电子工程205人，工业设计300人，光电子技术151人，这些都是电气信息产业最急需的人才。

其中，对电气信息人才毕业生学历要求的比例分别为：博士5%，硕士26%，本科61%，专科只有8%。与国外相比，我国电气信息人才的缺口很大，特别是微电子、光电子、汽车电子、自动控制、电气工程等专业，现代机械制造与信息服务人员（中高级软件蓝领）缺口更大。

表1－1　江苏省电气信息产业抽样调查的人才需求情况

续表

（二）我国电气信息产业人才需求现状^［4］

1．人才总量严重不足

据不完全统计，2010年，全国电气信息产品制造业平均就业人数约700万人，其中工人约占65%，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足产业发展的需要。

2．人才层次结构不合理

（1）缺乏高端技术专家和复合型人才。我国电气信息产业科技人员较少，表现之一是在对科技含量要求较高的部门，人才所占比例偏低。2010年，电子制造业从业人数为700万人，其中雷达、电子测量仪器等高端技术部门人数都在20万以下，而人员大多集中在电子元器件、通信制造和广播电视、电子计算机这几个部门。电子元器件业有300万人，其中大部分是装配工人；通信制造、广播电视业、电子计算机各约50万人，其中多为工人及营销系统的人员，人员整体素质较低。高端人才缺乏是我国电气信息产业发展的一大隐患。随着我国电气信息产业的壮大，竞争的加剧，技术和管理方面的复合型人才也成为电子信息企业紧缺人才，也是今后各企业争相抢夺的资源。

（2）缺乏低端熟练技术工人。除高精尖专家人才外，电气信息企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。

（3）人才地区分布不平衡。人才流向与地区经济发展关系密切。改革开放以后，东部地区的经济发展步伐明显加快，逐步形成了环渤海地区、长江三角洲、珠江三角洲电子信息产业基地，相关专业人才不断向这些地区聚集。同时，高校毕业生大多向北京、上海、广州、深圳等大都市汇集，而西部地区、小城市对毕业生的吸引力非常有限。西部原有的电子人才知识老化，新生代补充不力；东部发达地区电子信息人才资源充足，甚至有人才过剩、人才浪费现象，且这种状况仍有继续加剧的趋势。

（4）人才流动频繁。我国电气信息人才流动频繁，越是电气信息产业发达、人才需求量大的地区，人员的流动性越高。据有关调查，北京、上海一些IT业研发人员流动率达到20%左右。北京中关村地区以中小企业、创业型企业为主，人才流动有利于技术的开发与推广，不会对中关村造成明显不利。但上海、苏州的电子信息企业主要是外商投资，而且规模和投资额度大，项目投产后，人才流动过频会对其吸引外资产生一定的负面影响。

3．人才分布相对集中

（1）电气信息产品制造业内部，电子元器件、通信设备、广播电视和计算机制造业的人数较多，其他几个行业相对较低。这种人员分布反映了电气信息行业内部的技术特点和发展趋势。

（2）不同的企业类型之间，外商经济以及港澳台经济就业人数占50%以上，但就工程技术人员而言，国有企业的工程技术人员和管理人员所占比例要高于私营企业和外商投资企业，国有企业在人才总量上具有一定优势。外商以及港澳台投资企业的工程技术人员比例低，说明我国电气信息领域的外商投资仍然以劳动密集型的加工贸易企业为主。

（3）不同规模的电气信息企业中，小型电子信息企业的就业人员比例最高，达到近70%。从市场表现来看，小型电气信息企业经营灵活，容易对市场需求做出快速反应，开发出新的应用型产品。