二、首因效应和光环效应
大学生在就业活动中，经常会受到首因效应和光环效应的影响，尤其是在求职择业的自荐阶段和面试阶段。下面，我们具体介绍一下首因效应及光环效应，以便大学生能够在就业活动中，趋利避害，顺利就业。
1.首因效应
首因效应广泛地作用于人际交往中，就业活动作为人的一种交往活动，自然要受到首因效应的影响。
（1）什么是首因效应
人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。首因效应也叫首次效应、有限效应和第一印象效应。它是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
（2）首因效应的心理学解释
在心理学中，首因效应也叫第一印象效应。第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内能产生第一印象。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。近代心理学家艾宾浩斯就曾经指出：“保持和复现，在很大程度上依赖于有关的心理活动第一次出现时注意和兴趣的强度。并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。”
试验心理学研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用是不容忽视的。最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息，以形成整体一致的印象。在生活节奏飞快的现代社会，很少有人愿意花更多的时间去了解、证实一个留给他不美好第一印象的人。
（3）首因效应举例
有这样一个故事：
一名新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”
“不需要！”
“那么排版工人、校对呢？”
“不，我们现在什么空缺也没有了。“
“那么，你们一定需要这个东西。“说着，他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。
总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”
这个大学生通过自己制作的牌子表现出自己的机智和乐观，给总编留下了美好的第一印象，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。
同样，一位心理学家曾做过这样的一个试验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是，让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。
2.光环效应
（1）什么是光环效应
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响热机知觉的因素，即一个人的某种品质，和一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。这种爱屋及乌的、强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。和光环效应相反的恶魔效应，即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
（2）光环效应的研究
晕轮效应（光环效应）最早是由美国著名心理学家桑戴克于20世纪20年代提出的，他认为，人们对他人的认知和判断往往只从局部出发，像月晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈。并由此得出整体印象。据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称——“晕轮效应”，其特点即以偏概全，在对不太熟悉的人或者有严重情感倾向的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环所笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就会被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
狄恩设计了一个试验：让被试者看一些照片，照片上的人，有的很有魅力，有的一般，有的很差；然后，让被试用与魅力无关的词语评价这些人。结果发现，有魅力者在各个方面得到的评分都高，无魅力者各项评分都低。这个由认知特征泛化、推及其他方面的现象，就是光环效应。
（3）光环效应的错误
光环效应的实质是一种以偏概全的主观心理臆测，是一种偏见。其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点带面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全部肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
（4）光环效应举例
名人效应是一种典型的光环效应。不难发现，拍广告片的人多数是那些有名的歌星、影星，而很少是那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。例如，一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件就全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这就是光环效应的作用。再比如，有的老年人对青年人的个别缺点或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。
首因效应和光环效应在求职择业时普遍存在，尤其是自荐和面试的时候，大学生应该注意首因效应和光环效应在求职择业过程中的影响，利用其正面效应，避免其负面效应，实现顺利就业。
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