签订就业协议应注意的问题

六、签订就业协议应注意的问题

毕业生就业协议书明确三方的权利和义务，具有法律约束力，涉及毕业生的切身利益，因而毕业生在签就业协议书时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业中的合法利益。

1.全方位了解用人单位情况

签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。对以下信息一定要先有所了解：企业的发展趋势、招聘的岗位性质、员工培养制度、待遇状况、福利等相关内容，最好实地考查。此外，还需要重点了解用人单位的人事状况，是否具有应届毕业生的接收权，是否具备合法的主体资格。一般而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的资格，应有录用指标或者录用自主权。

2.协议的内容规定必须合法

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生和用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商，还可以增加相关条款。但由于用人单位往往处于相对的优势地位，毕业生在与用人单位签约时，应尽量采用示范条款，防止权益遭受侵害。

3.对合同解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全满意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后，另行就业可能更困难；或本人正在准备考研或出国。在这些情况下，毕业生可与用人单位在就业协议书中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无需承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。就业协议中可以规定违约金的数额，根据《北京市劳动合同规定》的上限是不超过12个月的工资总和，其他一些省市也有类似的规定。

4.注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、劳动期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议书中，而不应只作口头约定。签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书会在毕业生已到用人单位领取报酬，与用人单位签订的劳动合同生效时，而终止其效力。

5.栏目填写要求

协议书中用人单位意见栏填写“同意录用”，毕业生意见栏填写“同意应聘”。