就业信息的内容十分广泛，初次择业的大学毕业生，应主要了解以下四个方面的就业信息。
（一）就业政策
（1）了解国家的就业方针、原则和政策。就业政策影响着毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。
（2）了解相关的就业法律法规。了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生，必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出台和施行的法律有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》等。
（3）地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的实际情况，针对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。不少地区为了吸引人才，还推出了许多优惠政策，这是高职大学毕业生应该明确的。
（4）学校的有关规定。为了调动学生学习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。
（二）就业方法
1.就业体制
毕业生应该清楚毕业生的就业是由地方、学校的什么部门或什么机构来负责管理指导的，这样，当毕业生在求职过程中遇到困难和问题时，就可以随时向有关机构咨询。
2.就业程序
关于什么时间开始和终止联系单位、签订就业协议必须履行哪些手续、在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议的话户口和档案将转到何处、调整改派的程序和手续等问题，毕业生都要详细了解。
3.供求信息
（1）了解国家的政治、经济建设方针、任务和发展战略，了解产业的分类与结构，以及随着社会发展产业结构调整和变化的趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己纵观全局，更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
（2）了解当年毕业生总的供求形势，即：与自己同时毕业的学生全国有多少而用人单位的需求有多少；是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡；哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
（3）本专业的培养目标、发展方向、适用范围，以及对口单位的情况。
（4）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状及发展趋势。
（三）用人单位信息
大学生在选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，又没有进行一定的比对，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如：只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；只盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用；还有的只图单位名气大就盲目拍板等。这些都是片面的择业观。那么，该如何避免只看假象，做到对用人单位有比较客观的评价呢？关键在于掌握用人单位的信息。
一般来说，毕业生应该掌握以下几个方面的情况。
（1）用人单位的准确全称。
（2）用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）。
（3）用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。
（4）用人单位的所有制性质。
（5）用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位。
（6）用人单位对所需人才的具体要求。
（7）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等。
（8）用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。
（9）用人单位负责人（创办人）信息，包括公司负责人重要事迹、名言。
（10）用人单位的发展历程和主要文化、理念。
（11）用人单位的主要竞争对手和面临的挑战。
对用人单位的信息掌握得越多，求职的选择机会就越多；对招聘单位了解得越多，求职的成功希望就越大。了解和掌握的用人单位的信息量越大，判断准确率就越高；反之则越低。所以，能否很好地收集、分析和活用用人单位的信息，是对毕业生大学所学知识和能力的一次检验。
（四）岗位信息
岗位信息主要包括以下几个方面：
（1）岗位名称及岗位在业务流程中的地位。
（2）岗位要求，即胜任该岗位要求的能力模块。
（3）岗位的薪酬水平、主要晋升渠道。
（4）该岗位考核的关键点。
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