科技人员占职工总数比例

二、微观环境因素分析

1.生活状况方面的影响

（1）科技人员工资收入总体水平

在全部回收的9 838份问卷中，38份无回答（工资收入）。来自19个行业的问卷9 362份，其中有效问卷9 330份；来自行政村的问卷476份，其中有效问卷470份。由于本研究采用的是二阶分层抽样，因此，在推算每个城市平均19个行业科技人员工资收入指标的平均值时，以每个行业的法人单位数为权数；在推算每个城市科技人员平均工资估计值时，以行政村和非行政村9 800个观测值为权数；在推算全省科技人员平均工资时，以每个城市的法人单位数为权数。由此推算各市样本平均工资及各市工资标准差并最终估计全省科技人员平均工资的点估计值和区间估计。

辽宁科技人员总体年平均工资收入为27 823元。从地区来看，大连（3.43万元）、沈阳（2.96万元）、营口（2.83万元）、丹东（2.75万元）、盘锦（2.643万元）、本溪（2.641万元）科技人员的工资收入较高，而朝阳（2.05万元）、辽阳（2.21万元）、铁岭（2.23万元）、葫芦岛（2.24万元）等地区工资收入较低。大连的平均工资收入为朝阳的1.67倍。这种差异与地区间经济发展的不平衡紧密相关。

从行业来看，高收入的行业依次为：信息传输、计算机服务和软件业（3.725万元），金融业（3.571万元），房地产业（3.231万元），建筑业（3.049万元），电力、燃气及水的生产和供应业（2.977万元），科学研究、技术服务和地质勘探业（2.967万元），教育（2.945万元）。而农、林、牧、渔业，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理和社会组织等行业收入较低。信息传输、计算机服务和软件业的平均工资收入为农、林、牧、渔业的1.52倍。

（2）科技人员家庭收入总体水平

在全部回收的9 838份问卷中，43份无回答（家庭收入）；来自19个行业的问卷9 362份，40份无回答；来自行政村的问卷476份，其中3份无回答。根据回答问题的9 795份问卷，推算出的全省科技人员平均家庭收入的点估计值和区间估计值。

辽宁科技人员总体年平均家庭收入为48 009元。从地区来看，大连（5.82万元）、盘锦（5.17万元）、沈阳（5.03万元）等城市科技人员的家庭收入较高，而朝阳（3.74万元）、葫芦岛（3.88万元）、本溪（3.92万元）等地区科技人员的家庭收入较低。大连的科技人员的家庭平均收入为朝阳的1.56倍。这种差异与地区间经济发展的不平衡紧密相关。

从行业来看，家庭收入较高的科技人员主要分布在以下行业：信息传输、计算机服务和软件业（6.04万元），金融业（5.85万元），房地产业（5.58万元），科学研究、技术服务和地质勘探业（5.08万元），建筑业（5.07万元），教育（5.06万元）。家庭收入较低的科技人员主要分布在以下行业：卫生、社会保障和社会福利业（4.08万元），居民服务和其他服务业（4.41万元），农、林、牧、渔业（4.50万元），住宿和餐饮业（4.56万元），水利、环境和公共设施管理业（4.57万元）。家庭收入的差异与工资收入的差异显著相关。

（3）科技人员家庭年支出总体水平

在全部回收的9 838份问卷中，43份无回答（家庭支出）；来自19个行业的问卷9 362份，41份无回答；来自行政村的问卷476份，其中2份无回答。根据回答问题的9 795份问卷，推算出全省科技人员平均家庭支出的点估计值和区间估计值。

辽宁科技人员总体年平均家庭支出为30 451元。从地区来看，大连（3.59万元）、盘锦（3.31万元）、沈阳（3.15万元）、营口（3.07万元）科技人员的家庭支出较高，而锦州（2.44万元）、朝阳（2.51万元）、葫芦岛（2.54万元）、铁岭（2.73万元）等地区家庭支出较低。大连的科技人员的家庭支出平均为锦州的1.47倍。

从行业来看，家庭支出较多的科技人员，主要分布在以下行业：信息传输、计算机服务和软件业（3.84万元），金融业（3.60万元），房地产业（3.53万元），科学研究、技术服务和地质勘探业（3.39万元），文化、体育和娱乐业（3.37万元）。而家庭支出较少的科技人员，主要分布在以下行业：居民服务和其他服务业（2.56万元），卫生、社会保障和社会福利业（2.73万元），住宿和餐饮业（2.78万元），农、林、牧、渔业（2.79万元），采矿业（2.84万元）。支出水平与收入水平紧密相关。

（4）科技人员平均住房面积总体水平

在全部回收的9 838份问卷中，1 065份无回答（住房面积）。来自19个行业的问卷9 362份，1 033份无回答；来自行政村的问卷476份，其中32份无回答。根据回答问题的8 773份问卷，推算出的全省科技人员平均住房面积的点估计值和区间估计值。

辽宁科技人员总体平均住房面积为90.23平方米。

从地区来看，盘锦（98.8平方米）、营口（94.7平方米）、葫芦岛（92.8平方米）、大连（92.4平方米）等城市科技人员的居住面积较大，本溪（82.4平方米）、抚顺（83.8平方米）、辽阳（85.7平方米）、阜新（86.1平方米）等城市科技人员的居住面积较小。

从行业来看，居住环境较好、住房面积较大的科技人员主要分布在以下行业：金融业（88.77平方米），公共管理和社会组织（86.23平方米），农、林、牧、渔业（85.33平方米），卫生、社会保障和社会福利业（83.99平方米），房地产业（83.66平方米）。住房面积较小的科技人员主要分布在以下行业：居民服务和其他服务业（65.63平方米），水利、环境和公共设施管理业（73.93平方米），住宿和餐饮业（73.96平方米），批发和零售业（75.41平方米），信息传输、计算机服务和软件业（76.71平方米）。

在回答“近3年您家庭居住条件的改善情况”问题时，20.1％的人回答改善较大，41.3％的人回答改善较小。可见，住房有所改善的人员所占被调查者人数的61.4％。

（5）科技人员锻炼时间总体水平

全省科技人员平均每周锻炼的次数为2.7次，每次1.39小时。其中，积极性得到发挥组每周2.86次，每次1.48小时；积极性没得到发挥组每周2.61次，每次1.33小时。

从地区来看，以下地区的科技人员身体锻炼的时间相对较多：阜新（1.7小时/次，2.8次/周）、铁岭（1.5小时/次，2.9次/周）、盘锦（1.5小时/次，2.8次/周）、抚顺（1.5小时/次，2.7次/周）、锦州（1.4小时/次，2.9次/周）、本溪（1.4小时/次，2.9次/周）。这种差异与地区间经济发展的不平衡紧密相关。

（6）生活条件对科技人员积极性发挥的影响分析

科技人员的生活状况对于其科研部积极性的发挥具有影响。经过独立样本检验知，积极性得到发挥与没有得到发挥的2组，在工资性收入、家庭收入、住房面积、锻炼身体的时间等方面具有显著差异。发挥组的均值明显高于没发挥组的均值，

而家庭支出没通过检验，即积极性发挥组家庭支出与没发挥组2组的生活水平没有太大区别。

在积极性得到发挥的科技人员中，工资性收入与家庭收入、家庭支出有显著的相关关系，相关系数分别为0.938和0.855，科研经费与家庭收入的相关系数为0.528。大连、沈阳、盘锦的收入水平、支出水平相对较高。

对于生活状况满意和比较满意的人数占55.2％，其中，丹东、盘锦、铁岭、朝阳、抚顺、锦州等地区科技人员对目前生活状况满意的人数所占的比例较大，超过60％。大连、沈阳等地区的科技人员对目前生活状况满意的人数所占的比例较小。

以论文数、三大检索、著作数量、承担项目情况、受到科研奖励数、专利数量作为衡量科技人员绩效的指标，将其余反映生活状况与微观研究环境的指标进行相关性分析，结果表明：工资收入、家庭收入、住房状况等因素均对科技人员的绩效有关系，尽管相关系数的数值较低，但是，显著性很明显，其中，承担项目情况与生活条件相关性比较强。

2.研究条件的影响

（1）研究经费情况

在全部回收的9 838份问卷中，4 886份无回答。来自19个行业的问卷9 362份，4 591份无回答；来自行政村的问卷476份，其中295份无回答。根据回答问题的4 952份问卷，推算出科技人员科研经费。

辽宁科技人员总体平均科研经费为2.009万元，通过t检验可以发现，积极性发挥与没发挥组的人均科研经费有显著差异，发挥组平均科研经费3.229万元，没发挥组人均科研经费1.272万元。

不同行业的科技人员的科研经费存在较大的差异，批发和零售业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，教育，房地产业的科研经费平均水平较高。

被调查的科技人员中，仅有6％认为研究经费充裕和较充裕，积极性得到发挥组中，认为研究经费比较充裕的人数所占的比例占12％，积极性没有得到发挥组中，该比例仅为2.3％，

（2）研究时间、研究设备、研究人员的充裕情况分析

研究条件的构成要素除了有研究经费外，还应包括研究时间、研究设备以及研究队伍的充裕情况等。

辽宁科技人员在科研过程中普遍存在科研所需设备紧缺、研究人员配备不充分以及研究时间不足的问题。积极性得到发挥组，在研究时间、研究设备以及研究队伍的充裕情况均优于积极性没有得到发挥组。可见，研究条件的优劣会影响到科技人员积极性的发挥。

（3）研究条件对于科技人员积极性发挥的影响分析

统计表明，积极性得到发挥一组的科研经费平均水平显著地高于积极性没有发挥的一组。从各行业的科研经费的方差分析结果来看，科研经费在行业间存在较大差异。

3.科技人员的发展机会

问卷调查的结果显示，全省被调查的科技人员中，认为所在单位为科技人员提供较多的进修深造机会的人只占5.3％，其中高于全省平均水平的分别为葫芦岛（10.9％）、阜新（10.7％）、大连（6.6％）、鞍山（6.4％）、朝阳（6.3％）；低于全省平均水平的城市为抚顺、营口、盘锦、锦州、铁岭、本溪、沈阳。从行业来看，认为单位为科技人员提供较多的进修深造机会的人所占比例相对较高的行业为：教育（9.8％），金融业（9.1％），科学研究、技术服务和地质勘探业（8.4％），交通运输、仓储和邮政业（6.7％），信息传输、计算机服务和软件业（6.7％），卫生、社会保障和社会福利业（6.1％），制造业（5.9％），电力、燃气及水的生产和供应业（5.7％），租赁和商务服务业（5.6％）；其他行业比例低于全省平均水平。

在“发挥”组中，认为所在单位为科技人员提供较多的进修深造机会的人占9.8％，而“没发挥”组中，认为所在单位为科技人员提供较多的进修深造机会的人只占2.6％。

企业员工的在职培训、成人教育，可以使企业能够利用大学的科学、技术、工程、商业管理技巧和其他可获得的知识。然而辽宁的情况并不理想，说明辽宁的人才培养制度存在问题，导致技术创新的效率比较低下。

在积极性得到发挥的3 762名科技人员中，有2 916人（占77.5％）认为发展机遇是影响科技创新的因素，其中1 215人认为在“研究条件方面”的若干因素中发展机遇是第一重要的影响因素，占42％。从各市的情况看，将发展机遇排在第一重要影响因素的人数的比例较高的依次为锦州53％、阜新46％、丹东45％、沈阳43％。

4.科技人员的工作环境

相关分析的结果表明，科技人员的工作环境与其研究绩效呈正相关关系，宽松的研究氛围有利于科技人员完成国家重大项目，获得国家级科技奖励。

在积极性得到发挥的人员中，认为本单位研究团队内部上下级关系很融洽的人数比例为53.2％，远远高于“没发挥”组的比例（18.7％）；“发挥”组中，认为本单位研究团队中鼓励专家发挥专长的氛围非常好的人数比例为41.2％，远远高于“没发挥”组的比例（11.7％）；“发挥”组中，认为本单位研究团队中每个研究人员能大胆独立地工作的人数比例为41.9％，远远高于“没发挥”组的比例（12％）。

5.科技人员得到社会承认的程度

（1）科技人员（因科技成果）受到奖励状况

问卷调查显示，作为第1或主要完成人获得过国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖、国家国际科学技术合作奖的人数占7.9％，作为第1或主要完成人获得过部、省、市级自然科学奖、科技进步奖的人数占3.9％。近3年来，获得过国家级科技奖励的人数占0.95％。

从各行业的情况看，以第1完成人或主要完成人获得过国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖、国家国际科学技术合作奖的人数所占的比例超过全省平均水平的行业依次为信息传输、计算机服务和软件业（13.4％），制造业（10.1％），房地产业（9.9％），建筑业（9.4％），居民服务和其他服务业（8.9％），水利、环境和公共设施管理业（8.7％）；作为第1或主要完成人获得过部、省、市级自然科学奖，科技进步奖的人数所占的比例超过全省平均水平的行业依次为科学研究、技术服务和地质勘探业（8.4％），电力、燃气及水的生产和供应业（6.8％），制造业（6.1％），信息传输、计算机服务和软件业（5.4％），金融业（5.2％），建筑业（4.1％）。

从各市的情况看，以第1完成人或主要完成人获得过国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖、国家国际科学技术合作奖的人数所占的比例超过全省平均水平的城市依次为大连（17.8％）、辽阳（11.6％）、葫芦岛（8.3％）鞍山8％。作为第1或主要完成人获得过部、省、市级自然科学奖、科技进步奖的人数所占的比例超过全省平均水平的城市依次为辽阳（10.2％）、盘锦（8.2％）、朝阳（5.1％）、本溪（4.3％）、丹东（4％）。近3年来，获得过国家级科技奖励的人数所占的比例超过全省平均水平的城市依次为鞍山（1.55％）、丹东（1.45％）、辽阳（3.12％）、盘锦（1.91％）、朝阳（1.59％）、阜新（1.04％）。

（2）科技人员的社会地位和所受到人文关怀状况

现在或曾经具有县区以上政协或人大代表身份的科技人员占科技人员总数的9.4％，具有市级以上政协或人大代表身份的科技人员占科技人员总数的1.9％，

从各城市来看，具有县区以上政协或人大代表身份的人员占科技人员比例高于全省的城市有抚顺（21.4％）、辽阳（17.8％）、盘锦（12.7％）、丹东（12.1％）、阜新（10.4％）、鞍山（9.7％）、本溪（9.7％）；具有市级以上政协或人大代表身份的科技人员占科技人员总数的比例高于全省平均水平的城市有盘锦（4.5％）、辽阳（4.2％）、抚顺（2.9％）、鞍山（2.9％）、营口（2.7％）、铁岭（2.0％）。说明在这些城市中，科技人员具有较高的政治身份。

疾病得到有效控制的人数占79.5％，其中这一比例高于全省平均水平的城市有葫芦岛、锦州、朝阳、营口、丹东、沈阳，分别为85.4％，83.3％，81.9％，81.5％，81.3％和80.2％。

从各行业的情况看，具有县区以上政协或人大代表身份的人员占科技人员比例高于全省平均水平的行业有：文化、体育和娱乐业，居民服务和其他服务业，教育，建筑业，公共管理和社会组织，房地产业，租赁和商务服务业，电力、燃气及水的生产和供应业，说明在这些行业中，科技人员具有较高政治身份。对于生活状况满意和比较满意的人数占55.2％，其中，公共管理和社会组织，教育，农、林、牧、渔业，卫生、社会保障和社会福利业，金融业等行业科技人员对目前生活状况的满意的人数所占的比例较大，超过60％。信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业等行业的科技人员对目前生活状况满意人数所占的比例较小。

疾病得到有效控制的人数占79.5％，其中这一比例高于全省平均水平的行业为：卫生、社会保障和社会福利业，采矿业，电力、燃气及水的生产和供应业，农、林、牧、渔业，公共管理和社会组织。

（3）科技人员认为自己的工作得到单位的认可情况

在回答问卷中的问题“E09.您的工作是否得到单位的认可？”时，“发挥”组与“没发挥”组存在很大的差异：“发挥”组中有90.7％的回答“是”；而“没发挥”组中仅有42.1％的人回答“是”。说明科技人员工作受到单位的认可与否对于其科研积极性的发挥具有重要的影响作用。

6.微观环境的公平状况

根据亚当斯的公平理论，人们不仅关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。这种对于公平程度的判断会影响人们工作的努力程度以及工作积极性的发挥。

问卷调查的结果显示，“发挥”组中，认为本单位奖励机制公平及尚可的人数比例达87.8％，远远高于“没发挥”组的比例（39.6％）；“发挥”组中，认为本单位获得发展机会比较公平及尚可的人数比例达87.8％，远远高于“没发挥”组的比例（39％）；“发挥”组中，认为单位在奖励、升迁等过程中，论资排辈的现象没有或不严重的人数比例88.2％，远远高于“没发挥”组的比例（40.9％）。