近期目标的实施与评价

职业生涯目标的实施过程，实际上是将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思路和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序及检查办法等，通过实现小的目标，最后实现长远目标的过程。

（一）近期目标的实施

1．找差距　实现目标的过程就是缩小差距的过程。分析目前的状况与实现目标所需要的知识、能力和观念等方面的差距，包括思想观念的差距、知识的差距、心理素质的差距和能力的差距。只有找到差距，才能采取有效的行动。

2．找方法　在了解自身条件与分析差距的前提下，找到适合自己缩小差距的方法，并制定实施方案，才能到达设定的短期目标。常见的方法包括：教育培训的方法、讨论交流的方法和实践锻炼的方法。

3．确定实施步骤与完成时间　根据个人情况，制定有明确完成时间的实施方案。

知识链接

近期目标的实施方案（护理专业）

目标：护士长。

差距：沟通能力需要提高；管理水平需要提高；英语水平需要提高。

缩小差距的方法和实施方案。

一、提高沟通能力的方法和实施方案

1．在医院内部，同其他部门的同事多联系和接触，从各个方面和角度了解他们，与他们成为朋友；每周抽2个小时同各部门主管交流，了解他们对工作、对单位以及对自己的待遇、职业发展规划的想法。

2．同患者多交流，熟悉每个患者不同的特征，施以不同的谈话方式；每周至少同5个以上患者主动进行沟通；认真对待反映的情况，了解他们的需求。

3．与自己的上级多沟通，表达自己的想法、观点，进而克服不能坚持自己观点的缺点（当然很多时候这些观点都是正确的）。

4．耐心地听取那些不善于表达自己观点的下属的意见，同他们一起讨论，剖析这些观点正确与否。

5．多看些关于沟通技巧方面的书，用理论来指导实践，再把这些理论应用于实际工作过程中。

二、英语以自学为主

1．上好外教课程，听好课，完成好作业。学习“STEP BY STEP”，听英语广播，看CCTV英语电视节目，读英文材料。

2．利用早晨、中午和晚上，保证平均每天学习英语一小时。

3．如必要，适当选择参加培训。争取在工作中做3次成功的英语翻译。

三、转变管理理念，提高管理水平

1．通过一年半的MBA课程，学习国内、外先进的管理理念。

2．每月认真阅读至少3本有关管理方面的书籍，如《管理与决策》《中外企业管理》和《财富》等。

3．定期与同事对本单位发生的实际案例进行交流，提高和丰富管理水平及经验。

4．遇到实际管理问题上的困难时，向有经验的人士请教，听取和采纳别人好的意见。

5．在注意减轻工作和学习压力的同时，养成良好的锻炼、饮食和生活习惯。每天保证睡眠6～8小时，每周锻炼3次以上，每次半小时。

以上计划从现在开始实施，用2年的时间来实现提高沟通能力、英语水平和管理水平。

（二）实施规划注意事项

职业生涯规划的具体实施过程，是一个与规划程序相反的过程。要先从具体的、短期的目标开始实施，等短期目标逐个实现了，中期目标就开始实现，而中期目标实现了，长期目标也就会逐步实现。实施近期规划目标时，要注意以下几点。

1．保持灵活性　如果你的理想蓝图已经发生变化，构想和行动规划也要做出相应的变动，从而目标和策略也应随之改变。计划毕竟是计划，往往需要和现实结合起来，实行动态管理，否则缺乏灵活性，也会导致计划落空。

2．经常提醒自己　随着年龄的增长或事情增多，记忆力是不断下降的。为了防止忘记重要的工作及时间表，可以将制定的计划放在自己经常能看见的地方，时刻提醒自己。

3．保持行为与目标的一致性　当做出一个重大决定时，要考虑构想和行动计划是否与目标相符。有时，在一些诱因的驱使下，使人做出短期内能获益但长期有损失的决定。

4．抓住机遇　人除了自己创造的机会外，还应该注意抓住组织提供的机会，为实现自己的职业目标打基础。如果你所在的组织有培训机会，千万不要因为工作太忙、家庭事务太多、身体状况不佳或今后还有机会等理由而放弃，有些机会一旦失去，就永远不会再来了。

5．经常检测进度　过程监督十分重要，监督可以发现问题。考察计划的落实情况，可以有针对性地提出解决方案，所以，我们至少每个月要检查1次自己的计划进度。

6．要有毅力　参加工作后，学习和培训与学生时代就不同了，可能涉及谈婚论嫁或朋友应酬等许多现实问题，如果没有一定的毅力，计划是很难长期执行下去的。

（三）近期目标的评价与反馈

评价与反馈是应对环境、个人及家庭等因素的变化，对职业规划的实施产生影响的有效手段，主要包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等，这个过程可以分解为以下2个步骤。

1．评估　职业生涯规划是个人生活与职业发展的蓝图，虽然在制定的过程中，可能对内在和外在、主观和客观的因素考虑了很多，但是随着时间的推移，这些因素会发生变化。为了确保规划的可行性和有效性，必须随时对职业生涯规划的内容和成效进行评估。此外，在实施的过程中，会发现当初做规划时未曾想到的问题或困难，为保证职业生涯规划的效果，在每实施一段时间后，有必要对计划执行的情况进行评估。

2．反馈与修订计划　实施职业生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修订的依据是评估后反馈回来的信息。计划修订时，要考虑到下面几个问题：如何定期检测预定目标的达成进度；每一阶段目标达成时，如何依据实际效果修订未来阶段目标可采用的策略；客观环境的改变在多大程度上影响到计划的执行等。有效的职业生涯设计要不断地反省、修正职业生涯目标，反省策略方案是否恰当，以及如何适应环境的改变等，为下一阶段规划目标的实现提供参考依据。

讨论与思考

1．我们应该怎样选择职业生涯发展目标？

2．规划职业生涯的原则有哪些？

3．影响职业生涯规划有哪些因素？

4．职业生涯规划有几个步骤？分别是哪些？

5．如何实施职业生涯发展规划？

（郝会欣）