期望值问题

32．你对工资报酬有什么样的要求？

【问题分析】　无论是什么类型企业的面试官，问这个问题可能的目的，一是通过你的回答来判断这个职位是否能够留住你，二是从你的答案中进一步判断你的职业选择标准，是否以工资的高低作为最关键的考虑因素，借此判断你的职业态度，三是以此考验你对自己能力的评估，是否有足够的自信心。

没有工作经验的应届生在回答这个问题时，建议给出一个工资范围，然后告诉面试官你定出这个工资范围的依据，重申自己的优势。所以在面试之前，最好能够通过各种信息渠道了解应聘公司的情况，该职位的情况，如果确实找不到相关的信息，那么建议按照相应学历的应届生在该行业该职位的平均工资水平，并结合自身的实际情况及背景来回答。

【回答范例1】　对我来说，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是职位的长远发展。我的学历、成绩、实习经验您都看过了，我对自己还是比较自信的。我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1　500，好的能拿3　000～4　000。我的综合素质应该能达到前20%，如果一定要说个具体的工资范围的话，结合上海的本科生工资水平，我希望是2　000～2　500元。

【回答范例2】　我期望有一个比较符合该职位市场行情的薪金待遇。就学历而言，我是统招本科，高于职位要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与该职位的专业要求对口；就成绩而言，我在班级能排到前5名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我认为我能够胜任这个职位，对于薪水，我希望是在2　000～2　500之间。

33．如果无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？

【问题分析】　对于在诸如北京、上海、深圳等热门城市找工作的非本地生源的同学来说，户口问题可能是一个比较敏感的问题。由于各种现实的原因，同学们可能面临的情况是，工作虽然能落实，但是户口解决不了。而很多公司和单位也不能保证100%解决应届生落户的问题。所以，在面试的时候，面试官如果问起这个问题，存在的可能是：一是公司肯定解决不了户口；二是公司可能能解决户口，但面试官没有十足的把握。对待这个问题，你首先要向面试官传达一个信息：选择这个公司、这个职位并不是因为户口，而是因为长远的职业发展，户口问题不是决定性的因素，有户口固然好，没有户口也没有影响。至于是否决定签约，可以在公司发给你Offer之后再做慎重选择。

【回答范例】　我很喜欢贵公司，对于公司能够在各个方面最大程度地证明我的价值表示衷心的感谢。对我来说，一份工作的取舍关键还是在于其长远的职业发展。我觉得贵公司的这个职位正是我所期望的，所以我不会因为户口问题而否定这个选择。当然，户口问题确实也是我关注的问题，如果能办下户口，那固然很好。但如果公司暂时有困难，我也表示理解，毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。中国的户籍改革也在不断深化中，我相信未来无论是否有本地户口，待遇及其他的生活便利性方面都不会有太大的差别。这个问题我会好好权衡作出慎重选择的。

34．你有什么问题要问我的吗？（向面试官提问）

关于如何向面试官提问，参见本章第3节向面试官提问的相关内容。