领导干部思想和工作的十个误区

领导干部思想和工作的十个误区

贯彻落实党的十六大精神，实现全面建设小康社会宏伟目标，根本在于各级领导干部的精神状态要有一个大振奋，思想作风要有一个大转变，执政为民的能力有一个大提高。为此，当前必须要注意解决好思想和工作中的“十个误区”。

解决“忙”　有些同志整天忙于开会、忙于批文、忙于检查、忙于请示汇报、忙于迎来送往，陷入事务和应酬之中，感到没有时间学习，没有时间调研，没有时间抓落实，这是一个工作作风与工作方法的问题。各级领导干部要善于统揽全局，牢牢把握工作主动权，不断改进工作方法，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，把时间和精力放在加强学习、提高自身素质上，放在调查研究、解决事关全局的深层次问题上，放在抢抓机遇、大力推进经济结构调整和招商引资上，放在关心解决群众生产生活的实际困难上。这样才能“忙”得其所，“忙”出效率，“忙”出好的领导作风和机关形象。

解决“变”　有些同志在工作中，经常变点子，换思路，没有长远规划，或是亦步亦趋，跟在别人屁股后面跑，或是心血来潮，遇事拍脑袋，跟着感觉走，或是迎合上级要求，不考虑群众愿望，或是标新立异，不顾客观实际。作为一名领导干部，要牢固树立为官一任、造福一方的思想，一方面要注意保持工作思路和措施的连续性，前任正确的要毫不动摇地坚持，合理的要发扬光大，不合时宜的要加以修订完善，尚未完成的要一干到底，防止出现一任一把号、各吹各的调的现象。另一方面还要注意坚持与时俱进，各项工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。

解决“难”　有些同志在工作中畏难情绪严重，总认为干事没有钱、手中没有权、身边没有人；消极无为，不能创造条件开展工作，说到底这是精神状态和思维方式的问题。克难致胜，一是要有一种为了发展、为了让老百姓过上好日子，而舍得出力流汗、豁出身家性命的拼劲，看准了不放手，干不成不松手，干不好不丢手；二是要用活跃的思想开拓加快发展的路子，用开阔的思维寻找克服困难的方法，学会在市场经济大潮中抢资金、抢人才、抢市场，通过市场运作聚集各类生产要素。三是要善于反弹琵琶，趋利避害，化不利因素为有利因素。

解决“厌”　有些同志对中央常抓不懈的一些重要工作有一种松劲、厌战情绪，觉得上面对反腐败讲得过重，对安全稳定工作强调得过勤，对计划生育工作抓得太紧，对精神文明创建活动安排得过多，对环境保护工作要求过高、过严，总认为上面讲得太多没有必要。这几项工作，都是确保经济建设健康发展的重要工作，须臾不可松懈，必须以高度的政治责任感，一如继往地抓得很紧很紧，适应新的形势，提出新的思路，增添新的措施，注入新的内涵，以便使这些工作常干常新，常抓不懈，为加快发展创造良好的环境和条件。

解决“比”　有些同志好攀比，比职务、比权力、比待遇、比地位，比掉了进取心，比掉了班子团结，比掉了工作中的朝气、锐气。这种“比”有百害而无一益。对于领导干部来说，要胸怀大局，要有先公后私、公而忘私的精神境界，坚决摒弃一切私心杂念，树立正确的竞争观念，在经济建设主战场比高下、比能力、比贡献、比政绩，这样才能“比”出干劲，“比”出水平，“比”出进步，“比”出事业的兴旺发达。

解决“跑”　有些同志爱“跑”，马不停蹄，热衷于跑门子、拉关系，“在其位而不谋其政”，经常为自己的事活动。作为一名领导干部，要克服投机钻营心理，“官”不是跑出来的，而是干出来的；要为事业而跑，跑资金，跑项目，跑落实，跑出说干就干、雷厉风行的作风，跑成一些造福群众的好事、实事，跑回一批拉动经济跨越式发展的企业、投资来，跑出发展的高速度、新局面。

解决“急”　有些同志急功近利，急躁冒进，草率从事；急于求成，不善于发动群众，不讲究工作方法，习惯于搞强迫命令，结果事与愿违。要坚持一切从实际出发，按客观规律办事，量力而行，把工作热情和科学态度结合起来，使决策、部署切实符合群众愿望和客观实际；既要创造性开展工作，每年抓成几件有影响、有特色的大事，争创一流工作业绩，又要着眼长远，为今后发展扎扎实实做一些打基础的工作。

解决“烦”　有些同志有时感到心烦气躁，不要说干好工作，就是没有问题也会闹出问题。正确对待不同意见和领导批评，培养海纳百川的胸襟，做到从善如流，知错必改。正确对待群众来访，把接待群众看作增长知识、亲近群众、解决问题的过程。正确对待工作中的困难和问题，积极研究对策、措施，把克难攻坚作为提高自己工作能力的途径。正确处理公事与私事的关系，妥善解决工作与家庭的矛盾。

解决“怨”　有些同志怨天尤人，怨机会不好，怨社会不公，怨组织看不见，怨同事不支持，这也看不惯，那也不顺眼，整天牢骚满腹，工作提不起精神。“苦不苦，想想红军长征两万五；累不累，想想革命老前辈”，领导干部必须时刻牢记“两个务必”，树立正确的权力观、价值观、利益观，廉政自律、勤政自勉、优政自强，履行好党和人民赋予的使命和职责。

解决“稳”　有些同志遇事患得患失，“前怕老虎后怕狼”，放不开手脚；思想保守，不求有功，但求无过，工作平铺直叙，平稳有余，闯劲不足，打不开局面。这种“稳”坐失良机，贻误工作，归根到底是开拓创新精神不强。领导干部要有“敢为人先”的锐气和胆略，要培养一种敢想敢为、敢负责任、敢担风险的大无畏气魄；敢于碰硬，对于热点难点问题，敢抓敢管，敢督敢查；增强工作的紧迫感，以时不我待、只争朝夕的精神，大干快上，加快发展。

（中央党校《学习时报》2003年4月21日发表）