扎实开展“两学一做”教育学习解决国企党建实际问题

邯郸市国资委　田　川

如何将“两学一做”学习教育融入实际业务工作之中，以党建促发展、推进深化改革是很多国有企业正在思索的问题。国企要以“两学一做”学习教育为契机，从基层抓起党员、干部的理想信念教育和思想政治工作，坚持两手抓、两促进，要全面推进从严治党向基层延伸。当前，邯郸市一些国有企业中存在党建基础薄弱、学习和活动流于形式等问题。比如，一些企业全面从严治党没有得到有效落实，党的领导弱化虚化淡化，具体表现有“两个责任”落实不到位、违反中央八项规定精神、违规盲目决策造成国有资产重大损失、靠山吃山、利益输送、带病提拔干部等。究其原因，一个重要的因素是部分党员领导干部信仰缺失，党的观念淡漠，不学党章、淡忘党章、不把党章当回事，离合格党员标准相差甚远。

邯郸企业存在的问题在国有企业中带有一定的普遍性，要在国有企业中落实全面从严治党要求，使国有企业领导干部增强党的观念，强化党员意识，就必须将中央关于“两学一做”学习教育的要求吃深吃透，树立全面从严治党永远在路上的思想。首先，要坚持问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，同时比照在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育中查摆的问题，区分层次，有针对性地解决。其次，要攻坚克难、敢于担当，按照合格党员标准，增强“四个意识”，在企业经营发展的大是大非问题面前敢于亮剑、矛盾问题面前敢于迎难而上、危机面前敢于挺身而出。全面加强国有企业党建工作，完善党内政治生活，坚持民主集中制原则，对“三重一大”事项强化制度监督，认真开展批评和自我批评，严格党员、干部日常管理，改进作风，培育良好家风，抓早抓小，保持反腐败高压态势。同时，也要为创新者撑腰，为实干者鼓劲，建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制，按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，从机制上让干部放手放胆放心干事创业，推动形成有利于党员干部奋发有为的企业生态。

“两学一做”是国有企业实现其政治、经济、社会责任的思想保障。国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，是国有企业历史使命的表现，具体体现在国有企业是社会主义公有制和国家主权性质的重要保证、是国民经济中压舱石，并将经营发展的成果回报社会、“取之于民，用之于民”。要实现这“三大责任”、推进深化国有企业改革取得明显成效，没有“两学一做”学习教育提供的思想动力保障是难以完成的。

作为国有企业，国有企业应跟随国家“三大战略”全力以赴稳增长，抢抓供给侧结构性改革带来窗口期，与时俱进地对国有企业产业结构进行调整。特别是在目前煤炭、钢铁等行业去产能的背景下，“两学一做”学习教育更是相关行业国有企业做好人员稳定、培育新的增长点的重要思想保障。

作为国有企业，要保证党性教育突出，让党员干部永葆党性党风之纯。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，加强党性教育，是党员干部教育的核心内容，也是“两学一做”学习教育的题中应有之义，党员宣誓入党，就是身心归党，以身许党，要时刻牢记党员身份、牢记义务责任，要把党章党规和系列讲话作为党性教育的必修课、常修课，引导广大党员学深悟透，融会贯通，做到学而信、学而用、学而行。

“两学一做”学习教育是强化国有企业党员思想教育工作的有力武器。党的十八大以来，党中央对党员的思想教育工作日益加强。国有企业在新一轮的改革发展中，加强对企业党员干部的理想信念教育成为各级党组织的重要任务。充分发挥广大基层党员干部和员工在国有企业改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，做合格的共产党员，最有力的武器就是“两学一做”学习教育，这是国有企业健康发展的内生动力。

将“两学一做”学习教育与国有企业中心工作融合在一起，防止出现“两张皮”，特别是在企业治理结构、现代企业制度的完善过程中，要以党章和党内各项制度的要求、习近平总书记系列重要讲话精神为指导，建立健全国有企业党组织参与企业决策的体制机制，促进企业生产力的发展。作为国有企业，开展“两学一做”学习教育，要把学习习近平总书记系列重要讲话作为理论武装的重中之重，正本清源、固本培元，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍，带着责任学、带着问题学，在学习教育中补齐短板，提升管理水平和综合素质，带好队伍、践行宗旨、做出成绩，为国企深化改革和转型升级提供坚强思想保证。