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管理层舞弊的态度或借口

时间:2022-11-25 理论教育 版权反馈
【摘要】:最后,舞弊者可能会为舞弊行为寻求貌似合理的借口,以求得内心的平衡或解脱。例如,当某人侵占资产时,其内心可能认为其所在的组织未能向其提供应有的待遇或补偿。将舞弊行为的发生分解为三项因素,除了具有理论特征描述的功能外,也为注册会计师在实务工作中识别与评估舞弊导致的财务报表重大错报风险提供了多个思考维度和视角,更加有助于实务操作。

3.舞弊行为可以分解成哪些因素?

舞弊行为的发生可以分解为三项因素:(1)实施舞弊的动机或压力;(2)实施舞弊的机会;(3)舞弊者为舞弊行为寻找的借口(使舞弊行为看上去、听上去或在内心感受上显得合理)。

首先,舞弊者实施舞弊是有动机或压力的。比如,侵吞、挪用资产的动机可能是个人生活的入不敷出,或是为了满足对奢华物质生活的贪欲;对财务信息作出虚假报告,可能是因为管理层出于被审计单位外部或内部实现特定利润目标的压力,特别是当没有实现特定的财务目标将会对管理层产生重大不利后果时。

其次,舞弊的发生往往说明存在着舞弊者得以实施舞弊行为的机会。比如,如果内部控制可以被处于关键管理职位或熟知内部控制的某个薄弱环节的人员所凌驾或规避,那么就存在着对财务信息作出虚假报告或挪用资产的机会。

最后,舞弊者可能会为舞弊行为寻求貌似合理的借口,以求得内心的平衡或解脱。例如,当某人侵占资产时,其内心可能认为其所在的组织未能向其提供应有的待遇或补偿。这些貌似合理的借口,往往与舞弊者特定的性格特征和价值取向有关。

将舞弊行为的发生分解为三项因素,除了具有理论特征描述的功能外,也为注册会计师在实务工作中识别与评估舞弊导致的财务报表重大错报风险提供了多个思考维度和视角,更加有助于实务操作。

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