【摘要】：不同企业管理模式不同，薪酬核算也存在不同的模式，为此用友ERP-U8薪酬核算系统提供单类别工资核算和多类别工资核算两种方案。如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，因此可对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。通过这种设置方式，如果以后的业务模式发生了重大变化，则可以轻易地修改软件设置以符合业务流程，从而减少未来变化后设置的工作量。
5.1.2 薪酬核算系统的应用方案
不同企业管理模式不同，薪酬核算也存在不同的模式，为此用友ERP-U8薪酬核算系统提供单类别工资核算和多类别工资核算两种方案。
1.单类别工资核算
如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，因此可对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。
2.多类别工资核算
如果企业存在下列情况之一，则需要选用系统提供的多工资类别应用方案。
(1)企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。如企业需要分别对在职人员、退休人员、离休人员进行工资核算；或企业需要将临时工同正式职工区别开来，分别进行核算；或者按管理人员、生产人员、研发人员等进行核算等。
(2)企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。
(3)企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
(4)工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
一般说来，对于不存在以上情况的单位，建议也建立多工资类别，但在实务中，只使用一个工资类别。通过这种设置方式，如果以后的业务模式发生了重大变化，则可以轻易地修改软件设置以符合业务流程，从而减少未来变化后设置的工作量。
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