【摘要】：企业可以自行设计工资项目及计算公式，并利用计件工资标准设置和计件工资方案设置。薪酬核算系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算个人所得税、结合工资发放形式进行扣零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；支付计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供对不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。
5.1.1 薪酬核算系统的主要功能
薪酬核算系统的主要功能包括以下三个方面：
1.初始设置
尽管各个单位的工资核算有很多共性，但也存在一些差异。通过薪酬核算系统初始设置，可以根据企业需要建立工资账套数据，设置薪酬核算系统运行所需要的各项基础信息，为日常处理建立应用环境。初始设置的主要内容包括：
(1)工资账套参数设置
系统提供多工资类别核算、工资核算的币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。
(2)基础档案设置
系统提供人员附加信息设置，人员类别、部门选择设置，人员档案设置，代发工资的银行名称设置等。企业可以自行设计工资项目及计算公式，并利用计件工资标准设置和计件工资方案设置。
2.工资业务处理
薪酬核算系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算个人所得税、结合工资发放形式进行扣零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；支付计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供对不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。
3.工资报表管理及统计分析
工资核算的结果最终通过报表和凭证体现。系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。齐全的工资报表形式、简便的资料查询方式，满足了企业多层次、多角度查询的需要。
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