从热点转换中看趋势

职场热点，无疑是职场中人最为关注的事情。然而，热点也是不断进行转换的。比如20世纪90年代的热点是金融和房地产业，而21世纪初的热点则是网络与证券业。那么，这是否意味着我们只能随波逐流碰运气了呢？其实不然。职场热点转换，虽然表面上看起来让人眼花缭乱，让人无所适从，但如果我们深入分析，就会发现，每一个热点的转换，都是有着深厚的市场背景的。它要么显示着供求关系，如某一个行业从供不应求变成供过于求，其热度自然要大大降低；要么显示着社会发展趋势，显然，如果社会最需要发展哪个行业，哪个行业就会成为热门行业，其从业者就最有可能获得高薪；反之，这个行业就有可能被淘汰，其从业者就有可能面临下岗失业的命运。比如近几年通讯行业得到迅猛发展，从事通讯行业的人员，尤其是技术人员就都有了获得高薪的机会；而随着网络技术的出现，几年前一度出现薪水下降的计算机行业又重新出现了神话一般的薪资数目。一般名牌大学计算机专业毕业的学生在工作两三年后都能以4到5万元以上的身价出现在人才市场。

对于求职者来说，单纯地寻找热点或许也能暂时寻找到薪酬高、待遇好的职业，但如果不关注热点的转换，则很有可能几年之后热点就成了冰点，高薪就成了低薪甚至“无薪”（下岗失业）。因此，掌握职场动态，尤其是热点转换情况非常重要。

从2002年12月份的一份调查显示，目前我国的十大热门职业依次为计算机信息服务、咨询专业服务、制造业、电信、电子、广告传媒文化出版、建筑房地产商业中心、消费品、医疗、酒店餐饮娱乐休闲。

进一步分析，我们可以看到，排行的显著变化之一是计算机信息服务业职位需求的下降。虽然计算机信息服务行业仍列于职位需求量的榜首，但职位量占总量的比重下降到年内最低点，占总需求的27.92%，这一比重，与2001年接近45%的比重相比真是不可同日而语。另外，来自一些人才市场的信息也显示，目前计算机人才趋于饱和状态，该专业的大学生就业率下降。如从新疆人事厅透露的2002年区内高校毕业生就业率及一些专业学生的签约率来看，电力、电气系统自动化、建筑、汉语言文学、通信工程、市场营销等专业的就业率非常高。尤其是本科段男生，几乎是100%的就业。与此同时，历史、生物工程、资源环境等专业仍然很难就业，社会需求量太少，许多学生只好选择考取研究生这一条路。而近年来许多高校都开设的计算机专业，从签约情况看，签约率一般。主要原因是，这方面的人才市场已趋于饱和，据业内人士预测，3年内，计算机专业的学生就业率还会继续走下坡路。

青岛市人才交流中心公布的人才供求统计数据显示，计算机类职位的供求比例达到7.54：1，外语类职位的供求比例为5.78：1，平均一个职位有六七个人争夺。有关人士分析认为，近几年来不少高校、专科学校甚至是职高纷纷开设计算机、外语等专业，使毕业生大量增加，是导致供需失衡的主要原因。曾一度紧俏的计算机类和外语类专业人才，如今工作也越来越难找。

金融、财经、政法类职业的从业者多是“白领”或“金领”，工作条件好、收入待遇高，受人尊重和羡慕。但从近几年大学生的就业情况看，货币银行学、国际金融、国际贸易、经济学、财政学、政治学、法学等专业初次就业率不足80%，而且不少人并没有从事该专业。哲学、历史学、宗教学、社会学、人口学等专业是近年来就业比较困难的专业。从毕业生初次就业率统计看，哲学、历史学、人口学专业毕业生初次就业率在80%左右，宗教学在65%左右，社会学在70%左右，民族学在40%左右。

在未来职场的发展中，各类人才总的走势是随着行业领域的变化，其走俏程度与薪酬待遇也将发生变化。从近几年的职场热点转换中，我们可以看到了解到一些趋势性的信息。

销售代表职位需求有所增长。销售这一职业在整体上的需求程度已大大不如前两年，并且一直呈现疲软下滑的态势，其薪酬状况也不大理想。但随着经济情况的好转，今后也会呈现出对此职位需求增加的趋势。其中有两个值得注意的信号：一是普通销售代表的薪酬会有上升的趋势，当然相当大部分是基于个人表现而带来的提成；二是普通销售代表与高层销售专家之间悬殊的收入差异有进一步缩小的趋势，原因是越来越多的董事会清醒地认识到一个公司的经营业绩是靠一个集体创造出来的，而非某个人的个人力量所能完成的。

市场主管是复苏最快的职业之一。市场方面的各个范围的职位已经退尽了前几年狂热的高烧，进入了半停顿的状态。原因是前几年对于市场方面的职位出现了泡沫似的需求假象，并且对从事这个职位的人员寄予了不切实际的幻想。今后几年，市场主管将是一个复苏最快的职业之一，而且人们会更理性地看待这个工作。

财务薪酬今日不比往日。无论是一般的会计人员还是财务总监类人员，薪酬方面都是今不如昔了。以毕业于名牌大学会计专业、已获助理会计师职称的人才为例，三资企业的开价是，本科生月薪1800元，专科生月薪1500元；民营企业的开价是月薪1000元至1200元，私营企业的开价是800元至1200元。

热门行业薪酬下降。前几年的人才市场上，企业招聘IT人才或外语翻译、财务会计时开价颇高，但近两年此类人才风光不再，身价猛跌，甚至跌到令人吃惊的地步。比如某中外友好经济交流协会驻沪联络处招聘专职日语翻译、韩语翻译和英语翻译人才，开价试用期仅月薪1200元，转正后也不过月薪1500元，即使再加上一定的业绩奖励，其月收入也仅2000元左右；而在以前，一名外语专业本科毕业生的上岗工资就是2000元，转正后可拿到3000元以上。

薪资跌幅最大的是IT人才，平均下跌幅度为2000元到3000元。过去有“三、六、九”的讲法，即本科生月薪3000元、硕士生月薪6000元、博士生月薪9000元。可如今，许多企业招聘一名相当成熟的软件开发工程师等中高级IT人才，其开价也降至本科生月薪3000元、硕士生月薪3300～4500元，博士生月薪5000～6000元。至于大专毕业的初级人才，开价更低，上岗工资一般为月薪1500～2000元。据了解，民（私）营企业或一些小公司的开价还要低。