军工文化与企业文化

1.军工文化与军工企业文化的基本关系

军工文化是军工企业文化的特色组成部分，是军工企业文化不同于一般企业文化的特色部分，在军工企业文化中占据极其重要的位置。如果军工企业不抓军工文化建设，那么它的企业文化就失去了自身的特点。

军工企业中非军工文化的基础性企业文化要素必须要以军工文化为核心，其建设要紧密围绕军工文化建设来进行。实践经验证明，军工企业如果长期忽视军工文化建设，可能影响到关乎军工企业生存的保密、质量、安全、型号和创新问题。

军工文化是军工企业文化建设的抓手。每个企业都应该重视企业文化建设，而企业文化建设必须结合本单位实际，突出本单位的特色，军工企业文化建设的实际就是历史上长期沉淀下来必须要继承和发扬的军工文化。因此，军工企业搞文化建设，从军工文化着手，才能真正做到紧密结合了单位的实际情况。

2.军工文化的特色

所谓军工文化的特色，指的是军工文化表现出来的独特之处，是军工文化明显区别于其他文化类型的特殊的属性、部分、方面和状态。对于军工文化而言，军工文化的特色具有特殊的位置。军工文化的特色是军工文化内在本质最直接、最集中、最一致的外在表现，是军工文化现象的核心部分。这种特殊的位置决定了军工文化特色具有不同于军工文化其他属性或组成部分的重要作用。

“国家利益至上”核心价值观是军工文化核心价值体系和军工文化的中心，也是军工文化特色的根本。“国家利益至上”这个核心价值观决定了军工企业不同于一般企业。从企业任务上来看，军工企业首要任务是“服务国防”，其经营管理必须服从“服务国防”的任务。从企业职能上看，军工企业具有很强的政治、军事职能，在整个国家政治活动和国家安全方面有着决定性影响，这与一般企业活动基本上围绕经济职能展开有很大区别。当国家利益与企业利益冲突的时候，军工企业首先要服从国家利益，甚至可能为此牺牲企业经营的效率或利益。

在“国家利益至上”的核心价值观统领之下，军工文化的特色内容至少包括了5个方面的内容：军工保密文化、军工质量文化、军工安全文化、军工型号文化和军工创新文化。在“国家利益至上”这个核心价值观指导之下，军工企业的保密、质量、安全、型号和创新五个方面问题的重要性发生了质的变化。在一般企业看来，之所以要抓保密、抓质量、抓安全、抓型号、抓创新，归根结底是为了企业能够获得更大的经济效益。军工企业的核心职能是政治、军事职能，而不是单纯的经营职能，保密、质量、安全、型号和创新问题被提高到政治、军事和国家利益的高度来理解。