军工质量文化与军工文化的关系

2007年国防科工委在《关于加强军工文化建设的指导意见》中提出：军工文化是国防科技工业系统在长期的建设与发展实践中形成的以“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”的“两弹一星”精神和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神为核心内涵的物质和精神文明成果，是渗透到全行业的思想观念、价值取向、法规体系和行为规范等的集中反映，是爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义在国防科技工业战线的生动体现，需要全体军工人用自己的实际行动去继承、创新和发展。军工文化是军工企业文化、军工高校文化、军工科研院所文化和军工机关文化中的军工特色文化部分的总和，是军工行业的特色文化。

作为一种行业文化，军工文化的研究正逐渐兴起，目前突出表现为两大特色，即对军工文化的实践总结和理论思考。

军工文化实践远早于理论研究。美国学者曾对其国防部门在后冷战时代的变革进行探讨，认为国防与商业合资将成为普遍现象，但两类部门在文化、实践和经验方面的很多差异会造成损害，因此，军事工业固有文化需要做出重塑。我国学者对军工文化的探索研究较多地起始于特色文化。艾银生（2000）、吴伟仁（2005）、贾越（2006）等人从军工质量文化开展研究；刘林宗（2006）从航天精神与军工文化基本理念关系角度展开研究；高天柱（2003）对军工科研院所的企业文化建设问题做过阐述。近年来，有关政府部门开始关注军工文化的研究，并从文化与行业融合角度对军工文化进行了支持性研究。司德鹏和孙忠慧（2007）从实践的层面论述了开展军工文化建设的意义、进展和发展途径；苏青云（2008）提出军工文化建设的三方面意义，包括：落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，继承和发展军工优良传统，构建和谐军工、促进军工又好又快发展等。

在军工文化建设实践的基础上，一些学者开始从实践角度反思军工文化的理论内涵。王建夫（2005）研究了军工文化的基本特征与社会功能；曾绍仑和洪才祥（2006）从价值观雷同等四个方面揭示了军工文化认识的误区；刘成功和庞洪峰（2007）提出运用文化构建企业管理机制等；喻佑斌（2007）从文化概念、军工文化、企业文化与军工企业文化三个方面梳理了军工文化的内涵；刘永谋和赵平（2007）提出军工文化核心价值体系，论述了军工文化的先进性；李赫亚和赵平（2008）提出军工文化是军工企业文化的核心，认为各军工企业应根据企业实际情况和发展需求延展出特殊的企业文化；贺亚兰、刘存福和张波（2008）则从组织与领导、研究与应用、成果与效果三个方面构建了军工文化建设示范单位评估指标体系。

北京理工大学军工文化教育研究中心（2007）将军工文化理论进行了升华，提出，军工文化是全体国防科技工业成员在一定的社会历史条件下，在长期实践中逐步形成并普遍认同的行业文化，是军工行业特定的价值观念、制度规范、道德礼仪和行为方式等文化要素的总和。军工文化特色在于坚持“国家利益至上”的核心价值观，涵盖军工保密文化、军工质量文化、军工安全文化、军工型号文化和军工创新文化五方面内容。北京理工大学的这些研究成果使得军工文化理论趋于成熟。

在军工文化五方面中，质量文化处于基础而关键的位置。任何军工产品、科研成果和装备型号等，都必须以质量为基本保证。“质量是政治、质量是生命、质量是效益”，已经成为军工企业的质量文化核心理念。零缺陷、零疑点、零故障；一次做好、次次做好、追求更好，更反映了军工人对质量的不懈追求和价值理念。质量文化和质量管理如果出现问题，在实践中带来的后果是严重的，甚至是灾难性的。在军工各个系统，从历史到当前，从国内到国外，由于质量问题导致的恶性事件层出不穷，造成严重的后果和巨大的损失，其教训是深刻的。反之，如果军工质量文化达到一个较高的水平，则能有力的支持型号文化、保密文化、安全文化、创新文化的建设和发展，而其他文化的发展反过来对质量文化提出更高的要求，形成互相反馈、互相激励的动态机制，进而快速有效地提高军工文化整体水平。这样使得军工文化各方面形成一个有机的整体，更好地促进实践中的各项工作。