我国《公务员法》规定的法律责任体系

（二）我国《公务员法》规定的法律责任体系

1.公务员管理的行政监督体制。《公务员法》规定，对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（1）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（7）违反本法规定的其他情形的。

2.公务员离职从业限制及其相应的法律责任。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

3.机关的错误人事处理应承担的法律责任。机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

4.公务员主管部门的工作人员违反《公务员法》的法律责任。公务员主管部门的工作人员，违反《公务员法》的规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。

复习题

1.简述我国公务员职位分类的主要内容。

2.简述考核制度的基本原则。

3.我国公务员纪律的内容有哪些？

4.简述职务升降制度的基本原则。

5.简述公务员培训的意义和原则。

6.简述我国公务员交流制度的主要内容。

7.公务员辞职辞退制度的涵义与意义是什么？

8.公务员如何行使申诉控告权利？

【注释】

[1]本书编写组：《中华人民共和国公务员法学习问答》，中共党史出版社2005年版，第59页。

[2]本书编写组：《中华人民共和国公务员法学习问答》，中共党史出版社2005年版，第75页。

[3]本书编写组：《中华人民共和国公务员法学习问答》，中共党史出版社2005年版，第136页、141页。

[4]本书编写组：《中华人民共和国公务员法学习问答》，中共党史出版社2005年版，第153页。