过剩与紧缺的悖论

二、过剩与紧缺的悖论

专家的忧虑在于传媒行业中的人才“滞胀”现象。虽然从数字上来看，传媒行业一直都不缺“人手”，但是行业内相关人才紧缺的呼声却一直没有停息过。中国的传媒产业就在过剩与紧缺的悖论中尴尬着。

调查显示，我国现有5000多家传媒单位，从业人员达70多万人。据中国新闻教育学会在近两年访问显示，大多数新闻单位都表示一般的采编人员已经饱和，而目前全国新闻院校的在校生人数可能在10万人以上，毕业生供大于求的情况十分明显。而2003年国家新闻出版总署对行业报刊的大幅度削减，分流了一大批从业人员，使得相关职位的争夺更加激烈。但是在2004年年初召开的传媒人才招聘会上，许多职位却难以招到合适的人选：几乎80％的参展机构设立了招聘媒介主管、媒体经营主管的职位，但大多数机构最后却空手而归。

专业招聘网站提供的数据更是凸显了这一悖论。中青在线人才频道的负责人于爱萍告诉记者，仅以2004年6月份的招聘情况来看，虽然当月空缺职位数有所增加，但媒体人才总的趋势是市场供大于求。当月媒体类的空缺职位7608个，比5月份多出7.13个百分点，与2003年同期相比则增加了一倍多。但传媒人才的供应量也有所增加，编辑、记者岗位供大于求的现象非常普遍。某报社会新闻部记者的供求比甚至达到了347：1。相比之下，高级市场人员如发行总监、广告总监却严重紧缺。某报融资改革后招聘广告总监，职位信息在网上发布了12天，却只有3位求职者提交了简历。高级营销人才紧缺，发行和广告人员的需求也比较多，当月的空缺职位达到了2603个，达34.5％。

传媒英才网CEO曹岩在研究前程无忧网、中华英才网与智联招聘网等其他招聘网站传媒行业的职位需求信息时，也发现了类似的情况。他认为，在实际的招聘过程中，占职位绝大多数的市场、广告、公关类职位求职者很少问津，中高级的管理人员又因为门槛太高很少有人能够问津，因此就出现了市场现实人才与实际空缺职位之间的严重错位。这种两极分化的情况正愈演愈烈：低端的求职者越来越多，工作越来越难找；而高端的管理人员越来越紧缺，身价越来越高。特别是新闻经营管理方面的人才和熟悉资本市场、能对财经方面有独特见解的人，都是急缺人才，而这样的人才恰恰是院校培养的难点。“这种状况也反映了求职者市场意识上的偏差，这种脱节说明我们还应该从理念上引导求职者进行自身定位的转变。”

新华传媒工场顾问龙奔先生也告诉记者，目前市场上最缺的不是单纯的采编人员，而是复合型人才，所以具有贯通能力和弹性素质的人才非常受欢迎。曾任三报一网副总、常务副总的龙先生最近又被上海一家跨媒体公司聘为副总裁，负责杂志、图书的内容、发行和广告的整体运营。“现在传媒行业不是没有好项目，关键是找不到执行人，尤其是找不到好的职业经理人。”