加强对紧缺急需人才的培养

从新闻出版业现状和发展趋势看，在整个新闻出版强国建设进程中，加强对紧缺急需人才培养是新闻出版人才队伍建设的重点。新闻出版业紧缺急需人才主要有四类。

1.新媒体出版人才

随着媒介融合的发展，以数字化内容、数字化生产、网络化传播为主要特征的现代内容产业是大势所趋，电子报纸、电子期刊、网络文学、网络数据库、手机报纸、手机期刊、手机小说等新型数字出版业态将得到大力发展。但目前的现实是，与新媒体发展趋势相适应的新媒体出版人才极度匮乏，针对上述情况，应加强新闻出版业新媒体人才的培养，为新闻出版业迎接新媒体带来的机遇和挑战提供智力支持和人才保障。

2.现代经营管理人才

随着新闻出版单位转企改制的基本完成，大多数新闻出版单位已经成为市场主体，由事业性单位变为经营性企业，对现有的新闻出版人才提出了严峻的挑战，既懂业务又懂经营的现代经营管理人才严重不足。要充分利用社会教育资源，大力开展现代经营管理人才的培养；同时，要改革分配制度，加大引进现代经营管理人才的力度。

3.创意策划人才

新闻出版业的市场化决定了编辑由单一加工型向策划型转变，策划在整个新闻出版业务工作中居于龙头地位，决定着新闻出版业务的方向。在媒介融合趋势下，策划工作不仅涉及选题策划、内容设计、出版运作、营销策略、品牌推广等多个方面，而且要具有规划多种媒介平台的能力，依内容特性开发出纸介质、有声介质、影像介质、数字介质等各种形式的出版物产品。要大力培养创意策划人才，特别是要大力培养多介质出版物产品的复合型创意策划人才，促进新闻出版业创新发展。

4. “走出去”人才

未来几年新闻出版业“走出去”将取得重大进展，新闻出版国际型人才的需求将会持续上升。国际型人才主要包括对外交流人才（主要是从事新闻出版对外交流活动的外语类人才）、版权贸易与出版物贸易人才、国际化经营管理人才等。国际型人才目前主要以版权贸易与出版物贸易人才和对外交流人才为主。要高度重视国际化经营管理人才的培养，要建立健全国际合作培训机制和国际化培养平台，鼓励支持经营管理人才“走出去”。

（四）做好人才基础建设

要增加新闻出版人才培养专项资金额度，加大资助紧缺急需人才培养项目的力度，建立国家、地方、企业三级人才培养机制，调动地方和新闻出版单位对人才培养工作的积极性，充分发挥各级新闻出版培训机构、高等院校、新闻出版高级人才和紧缺人才培养基地的作用。

（五）培养造就大家、名家

新闻出版大家、名家的培养与造就关乎国家文化软实力的提升，关乎新闻出版强国目标的实现，关乎新闻出版业未来发展的高度与层次。党的十八大报告提出，要造就一批名家大师和民族文化代表人物。名家大师和民族文化代表人物既是文化繁荣发展的标志，又是推动文化繁荣发展的重要因素，更是引导广大文化工作者奋发上进的重要动力。在新闻出版业大发展大繁荣的历史进程中，一定会造就出新闻出版大家、名家，但同时也需要我们有意识地营造造就大家、名家的环境，鼓励和支持新闻出版人才成为大家、名家。要完善新闻出版大家、名家培养开发、评价发现机制，在现有的人才成长、选拔、使用体制和评价体系中，进一步加大对高级人才的支持力度，对重点人才的业绩贡献及时大力宣传，提高重点人才在业内和社会的影响力，为优秀出版人才脱颖而出、施展才干创造有利的制度环境，培养无愧于这个伟大时代的新闻出版大家、名家。

（刘晶晶：中国新闻出版研究院人才研究中心科研人员；刘拥军：中国新闻出版研究院副院长）