社会共生关系的主体是人

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社会共生关系的主体是人以及由人构成的组织。组织是广义的，包括各种价值取向的社会组织。这里讨论发展，所说的组织，乃是指那些赞成和维护人的基本权利的组织。凡是践踏人权的组织，勿论经济类、政治类、文化类以及其他，都不在讨论之列，例如，黑心老板制假造假的作坊，专制政客蒙编百姓的小帮派，粗暴学霸欺世盗名的小团体，杀人趆货的流氓团伙等。

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组织是个人之放大，个人是共生主体，组织也是共生主体，同为共生主体，在一定条件下，个人的生存法则适用于组织。一个组织，也不外就是一系列的事业，这个组织就是造成这些事业的种种社会共生关系的总和。但是组织不同于个人，而是更复杂的系统，组织生存法则必须应对一系列特殊的问题。

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如何防止系统机械化？个人参加组织是为了“自我实现”，组织吸纳个人也是为了“自我实现”，个人与组织之间，既存在互斥性，也存在互补性。怎样兼顾双方的“自我实现”？“则是天地交而万物通也，上下交而其志同也。”^[88]必须合理分享资源，营造组织内部的和谐共生关系：（1）个人与组织的收益同步增长；（2）个人与组织的发展机会同步增加；（3）个人与组织的素质同步提高。（至于在某些情况之下，个人为组织发展作出牺牲，那是特例，应作具体分析。这里暂且不论。）

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如何防止集中化？（1）制定合理程序，维护组织健康运行；（2）设立严格的监督体系，严防个人或某部分人权力恶性膨胀。

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如何提高组织的适应性？（1）要研究环境；（2）要研究组织的“自我”；（3）要进行内部改革；（4）寻找在环境中的最佳定位。

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坚持人权至上的价值观，倡导人文精神，将社会责任放在首位，优化与社会各方面的共生关系。坚持科学决策，发扬科学精神。倡导终身学习，努力修炼成学习型组织。在共生中耕耘，在共生中收获，在共生中奉献，在共生中永恒。可以图示如下：