在任何组织中，下级和上级，和组织、和领导都是共生共荣的关系。任何一个组织都像一个大家庭一样，这个大家庭是所有员工的利益共同体。虽然其中有管理架构上的等级划分，但是，每个员工都是这个大家庭中的一员，只有和谐统一、步伐一致，组织才会发展。反之，如果总是窝里斗，不能团结起来一致对外，没有向心力和凝聚力，那么整个组织就会受影响。
这个道理，连动物都懂得。
在非洲的一些地区有一种大家熟悉的灰色小鸟，名叫“响蜜列”。这种鸟与当地居民就是共生的关系。
在非洲的森林里有许多野蜂窝，村民想采到蜜可是不知蜂窝在哪里？于是，响蜜列若发现一处野蜂窝，就会马上飞向附近的村庄，从一间茅屋飞向另一间茅屋大声地吱吱叫，这时村民们立即紧跟着这只大喊大叫的鸟儿到森林去。
在响蜜列的带领下，人们从一处灌木丛奔向另一处灌木丛，来到野蜂窝旁边，于是人们捣毁蜂窝，取出蜂蜜。而响蜜列也从那些蜂窝中汲取到一些村民们留下的蜜。可是，如果只依靠它自己的力量，是无法战胜众多的蜜蜂的。
其实，在职场中，上司和下属就是合作关系。合作得好才会双赢。只有互相配合，共同采到更多的“蜜”，促进企业的发展才是目的。企业发展了，领导和员工的待遇和地位都会得到提高。
再者，从管理分工来看，上司是帮助员工成长的人。一个领导不仅要对企业、上级承担责任，也要对自己的下级承担责任。作为管理者，组织赋予他们的地位和权力就是让他们领导、帮助下属进步和成长，给予下属激励和引导、发挥每一位成员的创造性，使整个团队稳健地向前迈进。而且评价和衡量一个管理者是否合格的标准，就是他所领导的团队对组织做出的贡献。在这种目标和前提下，每一个领导都希望下属在自己的培养下，不断进步成长，做自己的得力助手，给团队一个惊喜。没有人会故意和下属作对，妨碍下属上升和成长的空间。如果是那样，组织高层就是做出撤销他们的命令，用不着下属自下而上的反抗。
在工作中，不要把领导看成是妨碍自己成长的人，处处和领导对着干。如果得罪自己的顶头上司，那么所有机遇大门就都会随之轰然关闭。而且，如果不小心让竞争对手利用，那么对企业的打击会更大。
因此，聪明的下属是绝对不会跟上司较劲的，而是想方设法去与上司合作双赢。比如领导是个场面人，喜欢做面子文章，那他们就在细致上下功夫、多解决一些实际问题；如果领导喜欢亲自跑业务，那他们就得安心守家，把单位的事情摆弄明白；如果领导性格豪爽，动作大刀阔斧、不善于算小账，那他们就会精打细算，做好领导的“管家婆”。总之，这些员工会和领导互相配合，相得益彰，共同推动该部门工作的开展和提高。如此，也带动了企业工作的顺利开展，领导满意，老板也会满意。如果领导得到提升和重用，他们绝对不会忘记这些配合辅佐自己的员工。
另外，与上司共生的表现是在上司遇到困难时对他们也不离不弃，想办法帮助他们渡过难关。这样，你的忠心和德商也会提高个人的品牌价值和影响力，为自己赢得良好的口碑。
总之，无论从哪方面来说，与上司共生是做下属的明智的选择。我们知道，上司是一种宝贵的资源。上司之所以能率领部属，肯定有其过人之处。如果你想成为领导者，首先需要充分利用这个巨大的资源宝库。要用好这一资源，得到他们的帮助，首先就要与上司建立和谐的关系。
【公司物语】
与上司为善便是与己为善，可以保证自己个性的良好平衡，避免走极端；同时，也可以为自己构建宽松和谐的人际氛围，让自己身心愉快地投入工作中。既然这样做于己与人都有利，何乐而不为？
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