社会欢迎什么样的大学生

社会欢迎什么样的大学生

每年大学生的求职场上,总是有成功者,也有落选者,有被视为“人才难得”欣然接受者,也有不受欢迎被拒之门外者。哪些求职大学生会最受社会的欢迎呢?我们不妨先来听听2004年用人单位的一些评点:

第一,把职业当事业干。

我们需要的是特别在乎有自我表现的舞台和机会的年轻人。我们需要有一批为国家富强把职业当事业干而又干劲足、悟性强的年轻人,而不是单纯求职的人。一些大学生对自己评价过高、不能肯定别人的长处,是他们悟性发展的极大障碍。我们接触过不少这样的大学生,有一定能力,但只是聪明而已,还没有达到聪慧的程度。有的个性很强,强到外力碰不得,就不具备培养的前途。还有的总把自己做的八分成绩看作十分,把别人做的八分成绩看成六分,有谁敢与他相处呢?这是北京联想集团董事局主席的评点。

第二,“从小事做起”。

把一个应届毕业生培养成一个企业人至少需要一年时间,培养成骨干至少要三年。大学生缺乏实践能力,这很正常,但你要虚心学呀,在干中锻炼呀。可怕的是能力差还拒绝做小事,不虚心学。今年公司来的应届毕业生里,有两位来的第一天就向老总提要求,工资开4000元,要住单间,三险一样不能少。老总答应了。但他们动手能力很差,给一台电脑,让他们把一摞文件打出来,再用电脑打孔装订成册。他们不会,说学电脑没学过打孔。于是公司派一个秘书教打孔,但他们不虚心学,一边唠叨这么简单,一边漫不经心。过了一段时间,“孺子不可教也”,公司只好请他们走人。直到离开公司时,他们还不会打孔。这是山东东营市一化工集团公司副总裁的评点。

第三,有处理问题和解决问题的能力。

我们看重大学生的工作经历,哪怕是在工厂或小店里实习过,在社会上做过义工都属于工作经历。有大学生问我招聘时证书的作用大不大,是不是越多越好。我说如果证书能真正表明你的才能,当然有证书好。但我们更注重大学生处理问题和解决问题的能力,以及在实际工作中综合性的能力。这是通用电气公司人力资源部总监的评点。

第四,不怕吃苦,不怕损失眼前利益。

总是习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较,认为所有的工作都能胜任,这是刚毕业的大学生很容易犯的一个毛病。我们有很多事例,说明大学生在工作中怕吃苦,怕损失眼前利益,不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到他人的认同,是要损失一些时间的。我们招聘的大学生,多数要派到各地的小城市和农村,工作环境相对艰苦,而有些应聘者就没有这样的心理准备。这是四川新希望集团董事长的评点。

第五,基础知识扎实,合作意识好。

一些软件专业大学生的突出问题是太功利,脱离现实。成绩好的大学生不算少,但知识扎实而系统的不多。我们在面试中发现,许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序,却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边,而后者恰恰是我们工作中要应用的重点。应聘大学生还有一个突出问题是,无法适应我们的流程化运作和协同工作。他们都知道自己作为一台机器内部的一个零件要做什么,但不关心自己在整台机器中起什么作用,也不懂得与其他零件如何配合,才能使机器运作的功率最大。他们设计出的程序看起来很完美,但一放到整条流水线上就漏洞百出。这与合作意识欠缺有关,也与在校学习期间没把相关知识与核心技能结合有关。这是微软亚洲工程院院长的评点。

第六,勤奋、敬业、忠诚、合作。

我们的用人标准,除专业素质外,最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。我们最怕大学生眼高手低,还斤斤计较讲条件。每年在他们实习之后开座谈会时,总有人说到待遇,认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。对还没有正式工作就同公司讲条件的人,我们是不欢迎的。这是科龙电器公司人力资源部总监的评点。

我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由,多数集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起,其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂,企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始,真是很无奈。还有的面试时口若悬河,一副非常有能力的样子。招进来让他负责做技术,才发现根本做不好,让当初负责招聘他的人处境尴尬。这是丰田汽车(中国)投资有限公司人事经理的评点。

第七,要有耐压能力。

一个小细节就能考查出面试者的耐压能力。一次有7名候选者(其中有1名女生)参加面试,考官故意把他们的位子安排在功率开得很大的空调下,结果6名男生都无法忍受近两小时的面试,只有那名女生坚持到最后,回答问题也令考官满意。对那些不能独自承受较大压力的人,我们是不会感兴趣的。这是杜邦中国集团有限公司人力资源部经理的评点。

当今社会欢迎什么样的大学生,来自用人单位的上述点评,从大学生学业以外的多个角度,谈了各自的选人标准,有知识方面的,有能力方面的,有思想品德方面的。“我们不是找最优秀的,而是找最合适的。我们要的是人品好,有上进心、踏实的年轻人。”如今几乎成为用人单位招聘大学生的共识。

看看这些来自用人单位的评点,再联系自己的求职经历,认真想一想,难道不能悟出一些求职的成功之道和不成功之诫吗!