【摘要】：（一）通过职业院校培训宁波市现有中、高等职业院校57所，其中中职学校48所，高职院校9所，成人教育学校（中心）122所。（二）通过社会培训机构培训宁波市政府行政部门核准审批的民办职业培训机构492家。2006年公司内举办各类培训班353期、培训14498次，取得了良好的经济效益，是顺利实施职工上岗、转岗、晋升培训的有效组织形式。
职工培训的主要途径_2010年度宁波市社会科学优秀成果集
二、职工培训的主要途径
通过本次调研，我们对宁波市企业职工培训途径进行了广泛的调查。通过调查可以看出，宁波市企业职工培训目前主要途径有三条。
（一）通过职业院校培训
宁波市现有中、高等职业院校57所，其中中职学校48所，高职院校9所，成人教育学校（中心）122所。2006年开始，由政府买单开展企业职工培训，通过市场化运作，确定97家职业院校，100余个专业（工种），面向企业外来务工人员技能培训和甬籍企业在职人员培训，据统计，2006年企业职工培训达40余万人次。
（二）通过社会培训机构培训
宁波市政府行政部门核准审批的民办职业培训机构492家。目前，大多数职业培训机构只能承担一些文秘、保安、美容、会计、营业员等投入成本较低的专业（工种）培训，由于受专业（工种）和办学场地的局限，零星接收企业职工自愿报名的培训，相对面较窄，培训数量有限。
（三）行业企业自主培训
行业企业一般通过自设培训机构、校企联合、传统的以师带徒法对在职职工进行培训，内容以理论知识、操作技能、管理能力、服务意识为主，类型有岗位适应性培训、技能提升培训和职业资格培训。具有时间安排灵活、培训对象广泛、理论贴近实践等特点。经座谈了解到，镇海炼化有限公司的职工培训开展得有声有色，公司专门成立了职工教育委员会，下设办公室和人事教育处，建有一个教育培训中心和职业技能鉴定中心，实行全员教育培训。2006年公司内举办各类培训班353期、培训14498次，取得了良好的经济效益，是顺利实施职工上岗、转岗、晋升培训的有效组织形式。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
