【摘要】：包括工资收益、基本权益保障、社会福利保障、工作环境、企业内部沟通机制等5个一级指标，劳动合同等21个二级指标，“是否签订书面劳动合同”等64个三级指标。外来务工人员主观认知评估指标体系。
外来务工人员评估指标体系的设计与构成_2010年度宁波市社会科学优秀成果集
一、外来务工人员评估指标体系的设计与构成
根据外来务工人员特点与外来务工人员服务管理工作的需要，本评估指标体系包括以下三方面主要内容：
（1）外来务工人员务工环境评估指标体系。包括工资收益、基本权益保障、社会福利保障、工作环境、企业内部沟通机制等5个一级指标，劳动合同等21个二级指标，“是否签订书面劳动合同”等64个三级指标。
（2）外来务工人员“市民化”状况评估指标体系。包括经济水平、社会生活、文化生活、社会感知与身份认同、未来预期、人力资本等6个一级指标，收入等19个二级指标，“认为自己是哪里人”等70个三级指标。
（3）外来务工人员主观认知评估指标体系。由分别对所在企业、所在城市与当地政府进行综合评价的三个利克特量表组成，其中对企业的评价量表包含了“对工资水平是否满意”等15个问题，对当地政府的评价则包括了“对外来人口工资支付保障是否满意”等16个问题，对所在城市的评价则包含了“对当地提供的就业机会是否满意”等12个问题，总计43个问题。
在评估指标权重的确定过程中，我们根据既有的研究文献和调查获得的数据，综合运用了专家评定法、比较平均法和层次分析法等多种方法。为了便于比较，我们把每个指标都转化为百分制。下面是本研究的主要发现。
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