劳动争议处理的主要程序

劳动争议处理的主要程序

劳动争议处理的主要程序

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。按照相关法律法规，主要程序如下：

1.劳动争议协商。

（1）劳动争议发生后，当事人可以和本单位进行劳动争议协商。

（2）协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2.劳动争议调解.

劳动者可以先向企业所在地的乡镇、街道办事处人民调解组织、劳动争议调解组织申请处理或向企业已设立的劳动争议调解组织申请处理。

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

（1）申请。

（2）受理。

（3）调查。

（4）调解。

（5）制作调解协议书。

3.劳动争议仲裁。

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

决定不予受理的，应当说明理由，并自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

4.劳动争议诉讼。

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议诉讼一般由这样几个阶段组成：

（1）起诉、受理阶段。

（2）调查取证阶段。

（3）进行调解阶段。

（4）开庭审理阶段。

（5）判决执行阶段。