【摘要】：异地的劳动争议处理方法异地的劳动争议处理方法劳动争议的地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
异地的劳动争议处理方法
异地的劳动争议处理方法
劳动争议的地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：
1.一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
2.特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3.专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
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