【摘要】：用人单位容易克扣劳动者的哪部分工资用人单位容易克扣劳动者的哪部分工资拖欠工资已经让劳动者很头痛了，克扣工资更让劳动者感到无奈。用人单位克扣工资往往会找一些理由加以隐蔽，比如作押金、罚款、先扣部分年终再一并结算等等。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。确认自己的工资被用人单位无故拖欠或克扣后，采取合法手段维护自己的权益。
用人单位容易克扣劳动者的哪部分工资
用人单位容易克扣劳动者的哪部分工资
拖欠工资已经让劳动者很头痛了，克扣工资更让劳动者感到无奈。用人单位克扣工资往往会找一些理由加以隐蔽，比如作押金、罚款、先扣部分年终再一并结算等等。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下情况减发的工资：
1.国家法律、法规中有明确规定的。
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的。
3.依法制定并经职工代表大会批准的。
4.公司规章制度中有明确规定的。
5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）。
6.劳动者请事假减发的工资。
不管用人单位以什么原因、理由拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者都处于弱势地位。因此，为了避免或尽量减少自己的工资被拖欠或克扣，可以采取一些预防措施，比如选择有信誉的企业，与企业签订比较规范的劳动合同等。
如果拖欠或克扣工资已经发生，劳动者也要保持冷静的心态，理智处事：
首先，要了解近期打工地制定的有关规范工资支付的规定。
然后，对照有关法规，判断用人单位付给自己的工资是否属于无故拖欠或克扣。确认自己的工资被用人单位无故拖欠或克扣后，采取合法手段维护自己的权益。
在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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