用人单位克扣劳动者的工资，劳动者在主张权利时应该如何举证

【基本案情】

宋某于2006年10月由部队转业到大华集团工作，系大华集团的正式员工，宋某与大华集团未订立劳动合同。2009年3月，大华集团成立保险代办处，宋某被派至保险代办处工作，担任党支部书记，后因保险代办处的效益不好，大华集团于2010年6月决定减少保险代办处的职员，宋某就是被减人员之一，从而直接导致宋某至今没有工作岗位，也没有工资。宋某认为大华集团克扣其2010年4月的工资568元，克扣其5月的工资1068元，克扣其6月的工资1268元，并向法院起诉要求大华集团返还所克扣的工资，但是未向法院提供相关证据。那么，宋某若要使法院支持其主张，应承担什么样的举证责任？

【法理分析】

根据民事诉讼法的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”在本案中，宋某提出的请求是要求大华集团返还被克扣的4至6月工资共计2904元。据此，本案中，宋某的举证责任如下：（1）举证证明自己与大华集团的劳动关系；（2）举证证明大华集团克扣工资的事实。虽然第一个举证比较简单，但是这项举证义务的完成却是该案件存在纠纷的前提，因为只有在双方存在劳动关系时，才有可能存在用人单位克扣劳动者工资问题。本案中，由于宋某与用人单位大华集团之间没有订立书面的劳动合同，因此宋某需要通过其他证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。宋某提供的证据可以是大华集团的裁员通知、工资条、保险代办处党支部书记的任命书、员工证等。对于这个举证责任，应该比较简单，宋某只要向法院提供这些证据就可以完成自己的举证义务。并且，如果在诉讼中，用人单位并不否认两者之间存在劳动关系的话，宋某的这项举证义务就可以免除，因为根据《证据规定》第8条第1款的规定：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。”本案的关键在于第二个举证责任的承担上，这也是双方存在争议的焦点。宋某可以向法院提供公司以前没有克扣工资时的每个月的工资条，通过这些工资条来确定公司给他的每个月的工资总额，然后向法院提供4至6月份的工资条，通过证明它们之间的差额来证明自己的主张。在这里，如果大华集团认为其已经足额支付了宋某的工资的话，根据“谁主张，谁举证”的原则，大华集团也负有向法院提供其已足额支付了宋某工资的证据。比如，大华集团可以把4至6月份支付给宋某的工资记录提供给法院，以此来抗辩宋某的主张。而根据本案所提供的事实我们不难看出，宋某在向法院主张大华集团克扣其4至6月份的工资时，并没有向法院提供支持自己的主张的证据，也就没有完成自己的举证义务。因而，宋某要承担举证不能的法律后果，也就是说，宋某的主张并不能得到法院的支持，要承担败诉的不利后果。

通过分析，可以看出劳动者在用人单位克扣自己工资的时候，如果索赔无果，可以向法院提出自己的主张。但是，劳动者在提出自己的主张时，必须向法院提供证据证明，否则就要承担举证不能的法律后果，劳动者就会因此而败诉，并要支付诉讼费用。这对于劳动者而言是极为不利的。但是，法律讲的是证据，没有证据证明的主张是不能得到法院的支持的。所以，即使是用人单位真正存在克扣劳动者工资的情况，但是如果劳动者没有证据来证明，其被克扣的工资也可能得不到。所以，劳动者在平时的工作中，一定要注意收集各种可以证明自己得到不公正待遇的证据。