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农村劳动力外移,缺少人力资本

时间:2022-03-05 理论教育 版权反馈
【摘要】:农村劳动力向城市的转移是我国经济发展不可避免的现象,在一定时期,促进农村劳动力的转移就业是建设中国社会主义农村的有效方式。据相关统计,早在21世纪初,湖南省农村转移剩余劳动力就达到700万人,创造了劳务总收入达到408万元。2005年全省农村的劳动力共计3400万人,其中可转移的剩余劳动力超过1500万。这些年,农村劳动力的转移,有助于促进湖南省经济的发展。
农村劳动力外移,缺少人力资本_湖南农村金融扶贫问题研究

一、湖南省是外出务工大省

改革开放以来,农民工南下或者北上打工现象是比较普遍的。中国是一个农业大国,曾经大部分老百姓都是留在农村耕地种植,以获得一定收入养家糊口。但是随着国内经济的发展,消费水平的上升,通过传统耕地种植已经难以满足老百姓生活的支出,很多农户为了改变现在物质生活状况,开始选择到外地打工。另外一个方面,科学技术的发展,尤其是国家实行科技兴农战略,湖南省很多农村的种植业都开始实行科技化管理,越来越少需要老百姓亲自劳作,因此农村出现越来越多的剩余劳动力。农村劳动力向城市的转移是我国经济发展不可避免的现象,在一定时期,促进农村劳动力的转移就业是建设中国社会主义农村的有效方式。农村剩余劳动力转移,是实现以工补农、以城促乡的重要手段,是实现先富带后富的重要方式。湖南省是中国主要的劳务大省,改革开放以来,广东等沿海省份经济发展迅速,而湖南省作为隔壁省,距离较近,因此每年都有大批湖南务工人员涌进广东打工。据相关统计,早在21世纪初,湖南省农村转移剩余劳动力就达到700万人,创造了劳务总收入达到408万元。2005年全省农村的劳动力共计3400万人,其中可转移的剩余劳动力超过1500万。湖南省作为传统农业大省与人口资源大省,大量地农村剩余劳动力不仅存在就业压力,同时也是劳务经济的肥沃养分。这些年,农村劳动力的转移,有助于促进湖南省经济的发展。

二、计划生育政策的落实,农村出生率下降

可是随着我国计划生育政策的落实,湖南省的农村生育率降低,尤其是老百姓思想观念变化,生活压力巨大,农村二胎的现象也开始下降。而如今很多贫困地区的青年人都选择到发达城市务工赚钱,其中主要到长沙、邵阳等城市,还有一部分转移到广东珠三角等城市务工拼搏。而贫困地区老百姓更是有着“到外面世界闯闯”“走出山区才能赚到钱”的思想观念,官方调查,湖南省48个贫困县年轻人越来越少,大量地山地、田地荒废没有人耕作,部分村庄原本有几十户人家,现在只剩下几户人家。根据我国官方统计,中国每年都有7000多个村民委员会消失。贫困山区,由于劳动力的短缺,种粮效益少的原因,老百姓对种地的兴趣也不大,青年人甚至觉得种地条件太苦,不体面,因此出去务工的愿望更加强烈。

三、贫困地区高等院校较少,人力资本紧缺

虽然扶贫工作的开展,在一定程度上改善了贫困地区老百姓的生活,但是由于劳动力紧缺、人力资本不足等原因,影响扶贫工作的进行。例如某贫困政府,引进了企业到某乡村投资建厂,项目拿下来的时候才知道当地劳动力很少,附近几个村落年轻劳动力加起来只有十几人,要从外面引进劳动力,这样用人成本上去,企业也无法经营。最终由于劳动力紧缺问题,当地就错过了许多较好的项目。另外,农村金融扶贫工作的开展,需要更多优秀的人才,但是由于现在老百姓尤其是大学生的就业观念问题,大家都不愿意到农村去就业,都希望到一线大城市就业。因此很多贫困县的企业,由于缺乏人才,难以发展。例如湖南省某贫困县以年薪10万引进博士生30名,但是最终投简历只有几个人。一些贫困地区本来可以发展生态旅游,但是缺乏相应地旅游管理、旅游服务人才,所以也难以发展。部分贫困县希望发展高科技产业,但是真正有技术的人才都选择到深圳、北京等,很少愿意留在自己家乡就业。虽然有部分本地大学生,希望留在本地就业,但是湖南省大部分高等院校都在长沙等大城市,例如中南大学、湖南大学、湖南师范大学等,都在长沙,而48个贫困县的大学只有23所,而且主要是二本级别以下的大学,为当地输送优秀的人才数量有限。很多企业希望招聘一些高学历具有管理能力的人才,但是到长沙招聘会基本是无人问津,本土院校毕业生又难以满足企业的要求。虽然在政府的鼓励下,这几年外出务工的人数增幅有所下降,也有部分农民工开始返乡就业,但是返乡就业的人数比较少,而且短期内返乡农民工的综合素质都不高,未必适应当地企业的发展。从学历上看,湖南省外出务工的农民学历情况,文盲占0.47%,小学文化程度占12.14%,初中文化程度占66.45%,高中文化程度占15%,中专文化程度接近5%,而大专文化程度占1.34%。因此,就算农民工都愿意返乡就业,但是从学历层次看,这些农民工的学历水平太低,大部分未受过高等教育,只能从事一些繁重的体力活或者要求低的劳动密集型工种,而当地的管理、设计、教育等人才十分紧缺,高学历的人才比较少。从技能上看,贫困山区的技术技能型人才比较紧缺,在21世纪信息技术高速发达的社会,各行各业都开始实行信息化管理,计算机在企业管理中运用非常广泛,但是贫困地区计算机人才比较少,虽然老百姓偶尔接触过计算机的,按时真正运用计算机去处理各种事务比较少。对于信息安全、物联网、人工智能等方面的人才,更是几乎没有。部分企业负责人反馈到,在贫困地区开办企业,研发型高级人才是最难招聘到的,而具有国际性视野、优秀英语能力的管理人才也比较紧缺,很多有能力的高校毕业生都不愿意到基层,不愿意到贫困地区发展。

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