第三节 工作时间、休息休假和工资
一、工作时间
工作时间简称工时，是指劳动者为履行劳动义务，应当从事劳动的时间。具体是指劳动者每日工作的时数和每周工作的时数。
（一）一般规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》对工时制度的规定合理确定其劳动定额。企业因生产特点不能实行劳动法确定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度。
（二）关于延长工作时间的规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工时，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时不超过3小时，每月不超36小时。
《劳动法》同时规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
二、休息休假
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
劳动者的休假分为两种：节日休假和年休假。节日休假主要包括劳动法和其他法律、法规规定的元旦、春节、劳动节、国庆节等；年休假是指劳动者连续工作1年以上，享受的带薪年休假，具体办法由国务院规定。
三、工资
工资是用人单位依国家规定或集体合同、劳动合同约定，以法定方式直接支付给劳动者的劳动报酬。通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
工资分配的原则是：（1）按劳分配原则，实行同工同酬；（2）自主确定原则，用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；（3）工资水平逐步提高原则，在经济发展的基础上逐步提高工资水平；（4）国家对工资总量宏观调控原则。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工作报酬。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，确定和调整最低工资标准应参考的因素有：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区间经济差异。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
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