【摘要】：对招聘单位进行“摸底”对招聘单位进行“摸底”通过以下方式对招聘单位进行“摸底”：1.对招聘单位整体情况进行了解。在面试前，招聘单位的名称、地点、行业属性、效益、管理制度、单位隶属、产品或服务的大致类型等都是求职者必须要了解的。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位和发展态势等。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查，对应聘者有“生杀予夺”的大权。
对招聘单位进行“摸底”
对招聘单位进行“摸底”
通过以下方式对招聘单位进行“摸底”：
1.对招聘单位整体情况进行了解。
在面试前，招聘单位的名称、地点、行业属性、效益、管理制度、单位隶属、产品或服务的大致类型等都是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位和发展态势等。
2.对应聘岗位的了解。
求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置，在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
3.对面试官的了解。
面试官代表招聘单位对应聘者进行考查，对应聘者有“生杀予夺”的大权。面试官如果感受到来自应聘者的哪怕有一丝一毫的冒犯，这对应聘者而言都将是不利的。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如果可能，对面试官的性格、爱好等也可以有意识去了解一些。
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