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事业单位招聘的基本流程

时间:2022-08-27 百科知识 版权反馈
【摘要】:下面以湖北省2012年事业单位招聘为例,简单介绍一下事业单位招聘的基本流程。(二)第二阶段:笔试事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法。体检由事业单位主管部门组织,具体的时间、地点由事业单位主管部门负责通知考察合格的考生。通过考核后,主管部门将拟聘用人员名单报省人事厅备案,经审核后向拟聘用人员发送省人事厅统一印制的《湖北省事业单位招聘工作人员通知书》。

下面以湖北省2012年事业单位招聘为例,简单介绍一下事业单位招聘的基本流程。

(一)第一阶段:发布公告及报考

1.招聘对象

2012年毕业的大中专学生、往届未就业大中专毕业生及符合岗位要求的其他人员。具体招聘岗位所需的资格条件按岗位要求确定,岗位的具体要求可上网查询。

2.报考人员条件

(1)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

(2)遵纪守法、品行端正;

(3)具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;

(4)适应岗位要求的身体条件;

(5)招聘岗位没有具体年龄要求,但一般要求在35周岁以下;

(6)具备岗位所需要的其他条件。

具体信息可以从湖北省人民政府门户网(http://www.hubei.gov.cn/)、湖北人事考试网(http://www.hbrsks.gov.cn/)等网站上获取。

3.网上报名和资格初审

报名时间一般在三月中下旬,考生可以直接登录公布的报名网站,查询相关信息,并如实填报本人信息,在考生提交报名信息后两日内进行网上资格初审,审查通过后的信息不得变更。如考生所填信息与本人真实信息不符,后果由考生自负。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。网上报名具体操作办法按照网上公布的实施办法进行。

4.网上交费和下载准考证

通过资格审查的考生应在规定的时间内登录公布的报名网,进行网上交费,并在四月中下旬从该网站自行下载打印准考证。未在规定时间内进行网上交费的,视为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的考生免交考试费,具体确认办法可参见网上报名实施办法。

(二)第二阶段:笔试

事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法。笔试分为公共科目和专业科目。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。考生自行复习与考试相关的内容。考试的地点及时间安排,在准考证上均有说明。公共科目考试结束后,按照1∶5的比例,从高分到低分确定参加专业科目考试人员;专业科目考试结束后,按照1∶3的比例确定参加面试人员。

取得专业科目考试资格的人员,应届毕业生须持身份证、学生证、毕业生就业推荐表和岗位所需的相关证件;往届考生须持本人身份证、毕业证和岗位所需的相关证件在事业单位主管部门指定的时间、地点统一接受资格审查,对于审查不合格的考生予以取消专业科目考试资格,并按照公共科目考试成绩从高分到低分依次进行递补。

(三)第三阶段:面试

面试的具体时间、地点由事业单位主管部门负责通知专业科目考试合格的考生。专业科目考试成绩只作为取得面试的资格。面试结束后,根据考生面试成绩,从高分到低分确定参加考察、体检人员。

(四)第四阶段:体检、考核及录用

着重考核报考人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况及道德品质修养。体检由事业单位主管部门组织,具体的时间、地点由事业单位主管部门负责通知考察合格的考生。通过考核后,主管部门将拟聘用人员名单报省人事厅备案,经审核后向拟聘用人员发送省人事厅统一印制的《湖北省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭此通知书,办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。

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