劳动合同终止,是劳动法规定的终止劳动关系的另一种形式。它是指劳动合同当事人在约定的劳动合同期限届满后,不再继续订立劳动合同,也不再顺延劳动权利义务关系;或者劳动合同期限尚未届满,但出现了劳动合同依法约定的终止条件的,劳动合同即告终止,劳动关系也就此终止。
依照劳动法的规定,劳动合同终止分为合同期满终止和依法约定的终止条件出现而终止两种。
(一)劳动合同因期满而终止
劳动合同因期满终止是指劳动合同当事人双方在原劳动合同约定的期限届满后以不再继续订立劳动合同、也不再顺延劳动权利义务而终止劳动关系的情形。
(二)劳动合同因依法约定终止条件的出现而终止
劳动合同因依法约定终止条件的出现而终止是指在劳动合同履行的过程中,如果出现了当事人双方在劳动合同中依法约定的终止事由时,劳动合同即行终止,劳动关系亦告结束。
1.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2.用人单位破产、解散或者被撤销的;劳动者退休、退职、死亡的;劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满3个月的,劳动合同可以终止。
3.劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
因为劳动合同所确立劳动关系具有实质上的财产性特点,因此劳动合同的解除和终止往往随着劳动合同的解除或终止的条件不同,即变更劳动合同的责任方不同,所提出变更劳动合同的期限和经济补偿金也有所不同。
知识链接
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
(续 表)
讨论与思考
1.想一想:通过对本章的学习,在你进行职业选择从事社会劳动的时候,自己具有哪些权利?应该怎样保证自己的合法权益不受侵害?
2.什么是劳动合同,如何签订劳动合同,签订劳动合同时应该注意些什么?劳动合同的解除和终止应该遵循哪些原则?
3.问一问:找你的父母、亲戚和朋友,请他们讲一讲他们单位的劳动人事管理情况与管理制度,说一说他们认为本单位劳动人事管理制度“哪些合理、哪些不合理”,为什么?
4.通读《中华人民共和国劳动法》全文,侧重读“总则”“促进就业”“劳动合同与集体合同”3章。讨论国家法律对于劳动者权利和地位做出了什么规定?国家法律赋予劳动者什么权利?我们应该如何去维护自己的合法权益?
5.请仔细阅读下面的劳动合同文本的范例,并进一步学习《中华人民共和国劳动法》的有关内容。然后列出你认为最全面的劳动合同书的条款内容,并正确填写在下面的劳动合同文本上。
劳动合同
甲方:某医院 乙方______:
性别______:出生______于______年______月______日
身份证号码:___________住址:________________________
按照有关法律、法规、政策、甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条 工作岗位职责与聘用时间
1.乙方被甲方聘请在某医院______(部门)工作。担任______任务。
2.工作范围为:从事______及医院安排的其他工作。
3.乙方须按照甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成医院下达的任务,并对医院负责,做好本职工作。
4.聘用时间从______年______月______日至______年______月______日止。
第二条 劳动报酬及福利
1.甲方实行单位经济效益、安全,个人业绩与乙方收入挂钩,实行多劳多得的社会主义分配原则。
2.乙方每月工资为_______元人民币,每月按时领取,
3.奖金、福利参考医院相关规定发放。
4.个人所得税由医院内代扣交纳;养老金、失业保险、医疗保险应个人缴纳的从工资中代扣。
第三条 劳动纪律、奖惩制度
乙方应严格遵守执行国家的法律、法规和甲方制定的各种规章制度。
第四条 终止、解除和不得解除协议的规定
1.符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,解除乙方时。不需要赔偿乙方任何损失,必要时追究乙方的责任。
(1)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。
(2)乙方不服从医院管理和工作安排、转岗,又不能积极做好本职工作或不能胜任工作的。
(3)乙方违反劳动纪律或规章制度经教育或处分仍然无效的;或社会影响较大的。
(4)在职期间因违反医院劳动纪律或规章制度,受到二次警告待岗3个月处分的。
(5)被依法追究刑事责任的。
(6)劳动者不能胜任工作经过培训或转岗仍不能胜任工作的。
(7)甲方因经营困难需要裁减人员的。
(8)乙方患病或非公负伤,医疗期满后不能从事原工作的。
2.有下列情况之一的,乙方可解除本协议(需提前30天以书面通知甲方):除此之外都视为违约。
(1)甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(2)乙方确有正当理由提出辞职(并保证一年内不在本地从事同职业岗位的)。
3.有下列情况之一的,协议自动解除
(1)乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养。
(2)甲方宣告破产的。
4.有下列情况之一,甲乙双方不得解除合同。
(1)乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内。
(2)甲乙方共同商定的条款未履行或时限未到的(除涉及其他解除合同规定除外)。
(3)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的。
(4)法律、法规规定的其他情形。
第五条 违约责任
1.甲、乙双方应按约定的合同条款认真履行。本合同条款为甲、乙双方共同约定的基础,其他签订的合同条款必须参考本合同条款执行。因相关政策或不可抗力因素的除外。
2.甲、乙双方任何一方无故违约且给对方造成经济损失的,都必须承担经济损失。具体赔偿金额根据违约责任大小及给对方造成经济损失的程度确定。
4.乙方在工作期间,不得利用甲方的技术、资料、设备工具和原材料、从事与甲方以外有偿活动。
5.乙方在工作期间,利用职务便利和履行职责所产生的知识产权、专有技术等智力成果所有权全部归甲方所有并无偿使用。
第六条 劳动争议的处理
1.甲、乙双方因履行本合同约定条款、因甲方解除乙方、乙方自动离职等而发生劳动争议时,使用争议仲裁程序。
2.劳动争议处理程序为:可由甲、乙协商解决;或由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。
3.争议处理的法律部门经甲、乙双方约定在甲方单位的所在地进行。
第七条 其他
1.本合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日止
2.本合同一式两份。在甲方盖章签字、乙方签字后生效,双方各执一份。
3.对合同条款的修改,须经甲、乙双方协商一致方可。
4.乙方经过甲方对本合同全部条款的说明,对甲方的一切了解同意、并自愿严格遵守。
甲方:某医院(章) 乙方:
代表签字: 本人签字:
年 月 日 年 月 日
白汝亮(山东省临沂卫生学校)
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