浙江产业结构调整对高技能人才需求预测

（二）浙江产业结构调整对高技能人才需求预测

2008年浙江省政府出台了《关于加快工业转型升级的实施意见》（浙政发〔2008〕80号）。《意见》提出在全省范围内加快工业结构优化升级，要大力发展装备制造业、高新技术产业、先进临港工业，加强传统产业技术改造、提高信息化水平。如杭州、宁波等地都抓住国际金融危机下产业结构调整升级的机遇，各自提出了产业优先发展战略。

影响产业结构调整成功与否的重要因素就是人力资本结构，尤其是高技能人才总量及其在三大产业的分布结构。促进工业增长方式转变需要加强人力资源开发创新，要深入实施高技能人才培训工程，抓紧培养一支以中高级技工为骨干的高技能人才队伍。浙江省委、省政府在《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（浙委办〔2007〕96号）提出，2010年底，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者比例要达到25%。高技能人才占技能工人队伍比例才14.7%，显然还需大量培养。为了与产业结构调整相匹配，高技能人才的工种和等级要合理。

课题组还对全省100余家企业进行了问卷、访谈等调查，分析得出，未来1—3年高级工需求增长最快，为19.3%，技师和高级技师分别为11.74%、11.7%；未来3—5年高级工需求增长将达到25.73%，高级技师需求超过技师，为19.9%，技师需求增长为17.26%。根据调查反映，第二产业尤其是现代制造业转型升级需要的高技能人才，主要是具有高超操作技能，又能够操作数字化、自动化设备的现代高技能人才。

浙江大力发展第三产业和现代服务业，根据有关资料分析，目前最缺乏的金融保险业高技能人才，比如银行投资、理财和保险方面业务精通又善操作的人才，2010年需求量达到5.3万人，而目前浙江此类高技能人才仅0.1万。房地产业的技能人才，如市场分析、市场营销、园林和环境设计、装饰装修设计等人才；职业注册师等方面的物业管理人才；注册房地产估价师、房地产经纪人、房地产测绘工程师等中介专业人才，这几类2010年需求量增加到4万人，而目前浙江仅有0.4万相关高技能人才。适应信息产业和文化创意产业发展需要的信息业、软件业高技能人才目前仅0.8万，预计缺口1.8万；现代物流业人才缺口也较大。