【摘要】：对一个年轻的组织来说，最大的问题是不清楚或不完全清楚自己的工作思路、职责范围以及工作的难易程度和方式方法。但是，对于城通公司工会来说，成立初期的认识并不是如此，有回避的潜意识存在，有瞻前顾后的心态存在。城通公司工会今年的各项工作之所以能够在规范化、标准化上有所突破，正是因为敢于正视问题，并以此为起点，在工作中不断探索，在探索中寻找路径。
城通公司是一个年轻的公司，城通工会组织也是一个年轻的组织。对一个年轻的组织来说，最大的问题是不清楚或不完全清楚自己的工作思路、职责范围以及工作的难易程度和方式方法。事实上，这种情况是任何一个年轻组织都可能存在的问题，理论上讲，无须回避，也不能回避。但是，对于城通公司工会来说，成立初期的认识并不是如此，有回避的潜意识存在，有瞻前顾后的心态存在。今年三月，集团公司工会召开了“学习反思、改革创新”大会。会上，方国建主席语重心长地指出：“解决问题首先就是要认识问题，认识问题越全面、越深刻，解决问题的决心就越大、越彻底”。一语道破了工会工作的出发点和立足点，使大家有一种豁然开朗之感。城通公司工会今年的各项工作之所以能够在规范化、标准化上有所突破，正是因为敢于正视问题，并以此为起点，在工作中不断探索，在探索中寻找路径。没有敢于正视问题的勇气、彻底剖析问题的决心和一步一步落实解决的毅力，城通工会工作就可能会弯路不断甚至停滞不前。
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