“三个创新”全面提升工会工作水平

河北省内丘县总工会

内丘县总工会围绕省总开展“改革创新年”活动的要求，以提高工会的工作水平，实现科学发展、创新发展，在全县工会系统实施了以“创新工作思路、工作方法、工作体制”为主要内容的创新活动，不断推动非公企业工会组建工作。

一、创新工作思路，构建社会化工作格局

为提升工会工作力度和水平，工会积极与党政沟通协调，把工会工作放到党委、政府工作大局中谋划和落实，重点工作纳入党委的工作考核内容。积极与人大、政协、劳动保障部门协调联动，紧紧围绕工资、工时工价、劳动条件等涉及职工切身利益的问题，通过执法检查、专项监察、政协视察等，对用人单位实施劳动法律法规进行监督，着力解决农民工和劳务派遣工等群体合法权益落实的问题。

按照“六有”基层工会建设的目标，加强工会阵地建设，建立职工活动中心、职工服务中心、职工法律咨询中心、职工劳动争议调处中心等。

向非公企业工会选派“两员”：即工会工作联系员和工会工作指导员。再由上级工会选派得力的工会干部，到已建工会组织的非公企业担任指导员，到未建工会组织的非公企业担任联系员，来指导和联系工会的组建、活动开展等工作。

二、创新工作方法，切实增强服务的针对性

县总工会与邮政银行、县职教中心建立长期合作协议，工会会员凭会员证或工会组织证明，可在邮政银行办理一张“工会优惠卡”，持卡可在县域内30多家商家消费时享受一定的优惠。同时家庭急需资金时，持工会证明，可到邮政银行迅速办理一笔3万～5万元的小额贷款。

企业或会员本人需提升技能时，工会组织可免费为职工开展多方面的技能培训，提高职工整体素质，推动企业的健康发展。

今年来，已相继开展家政服务、收银员、营养师等五期技能培训，参训人数累计达400余人次，有200余人通过了专业资格考试，获得了国家承认的从业资格证。

三、创新工作机制，增强工会组织的吸引力和战斗力

县总工会始终注重在促进服务能力和水平提升上下功夫，不断建立完善科学的内部管理制度和激励机制。突出抓好三个结合：

一是自身与全局的结合。工会工作是全局工作中的一部分，工会要参政议政，必须摆正自己在全局中的位置，做到关心全局、研究全局、了解全局，离开了全局，就会偏离方向。

二是重点与日常的结合。县总工会将重点工作与日常工作，按照项目化、账单化、具体化的要求，逐条分解，落实责任。

三是活动与调研相结合。坚持按照职工群众喜闻见乐的形式，开展群众性活动，体现群众性特点。同时加强具体调研指导，县总工会干部、乡镇（街道）工会干部、开发区（园区）工会干部与企业通过双向选择，实施面对面“结对”指导服务，切实了解和掌握职工所需、所盼，提高服务职工的针对性、实效性。

今年以来，通过实地调研指导，在全县25人以上的10家农业专业合作社建立了工会组织，发展会员309人。工会按照“合作社+示范基地+工会”的形式拓展合作社与工会组织发展运行模式，不断健全服务农民工的基础，为农产品产业链条上所有职工建设一个温暖的“家”。