【摘要】：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的行政处理分为两步。
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。在用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的情况下，劳动保障行政部门依据相关规定处理的前提，是劳动者提供了正常劳动。
劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的行政处理分为两步。第一步是责令用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。如果用人单位按照劳动保障行政部门的责令执行，则行政处理结束；如果用人单位没有执行劳动保障行政部门的责令支付决定，劳动保障行政部门则可以采取第二步：责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，根据有关规定，在用人单位没有执行劳动保障行政部门的责令支付决定时，劳动保障行政部门应对用人单位处2000元以上20000元以下的罚款。
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