【摘要】：有关最低工资标准的规定有关最低工资标准的规定最低工资标准是一条强制性劳动标准，除法律规定的例外情况外，用人单位必须执行最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。
有关最低工资标准的规定
有关最低工资标准的规定
最低工资标准是一条强制性劳动标准，除法律规定的例外情况外，用人单位必须执行最低工资标准。为了更好地执行最低工资标准，国家对特殊情况下最低工资保障制度的执行也做了明确的规定：
1.在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟悉、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
3.因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。
4.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付工资。
5.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
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