最低工资有多低

目前大多数的薪资调查，都是面向收入相对较高的白领阶层，很少有对低工资者进行的调查。即使劳动和社会保障部门发布的劳动力市场工资指导价，也并没有完全覆盖所有的劳动者，尤其是低工资者。而事实上，目前职场上还有相当大一部分职工，由于其文化水平不高，从事的劳动技术含量低，加上有些企业效益欠佳，甚至濒临破产，因此，他们可能干的是最苦、最累、最脏的工作，但获得的劳动报酬却极少，与某些行业的某些职位动辄年薪几十万形成鲜明的对比。

要了解当前最低工资群体的收入状况，确实是一件不容易的事情，因为调查难度相当大。它既不适合进行网上调查（像中华英才网的调查），也不适合某些机构的问卷调查，加上其所处的行业与职位都是相对过剩的，人才市场很少有对其招聘的价位信息。有鉴于此，我们只能勉强用各省市制定的最低工资标准作为当前职场上的最低工资。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

建立最低工资保障制度是保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。自1993年原劳动部发布了《企业最低工资规定》以来，各地逐步建立最低工资保障制度，并对最低工资的确定、发布、给付以及最低工资的保障监督和相应的法律责任作了规定。到目前为止，全国已有30个省、自治区、直辖市建立了最低工资标准，并且其最低工资标准随着社会生活的变化而不断地进行调整。在同一个地区，还将最低工资标准根据省会、地级市、市区、郊区等细分为不同档次。

从各省市公布的最低工资标准来看，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济落后地区的最低工资标准普遍较低。目前，最低工资标准最高的是深圳，达到574元；最低的如广西壮族自治区的四类地区，仅210元。我们估计，有相当一部分效益不好的企业，尤其是那些濒临破产的企业，许多职工仅能拿到最低工资标准的工资。这还需要有企业能够遵守法律规定的前提，否则的话，还会有拖欠、克扣工资的现象。对于这一部分低工资者，我们一方面要加大保护与扶持的力度，尽量提高他们的工资待遇；另一方面也有赖于这些低工资者能痛定思痛，多掌握知识，多学习技术，尽量从竞争激烈的低技术含量的岗位跳出来，进入发展前景好的行业与薪酬待遇高的企业中去。这才是低工资者的根本出路。