【摘要】：下列情形，可予以撤销立案：情节轻微且已经改正的，予以撤销立案。需要注意的是，对于情节轻微的认定，要符合有关规定的条件，避免办案人员主观臆断，徇私枉法。劳动保障监察的目的不仅在于对违法行为的查处，更在于劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施。撤销立案必须符合法定的撤销立案条件，并且应严格依据一定的程序规定。一般情况下，案件的撤销由劳动保障监察机构负责人批准。
下列情形，可予以撤销立案：情节轻微且已经改正的，予以撤销立案。用人单位确实存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，但是情节轻微，没有对劳动者造成实际损害的、社会危害较轻等法律、法规、规章规定的情节轻微案件，并且已改正的，劳动保障监察机构经过审查，符合撤销立案条件的，予以撤销立案。
需要注意的是，对于情节轻微的认定，要符合有关规定的条件，避免办案人员主观臆断，徇私枉法。同时，对于情节轻微案件的撤销立案还有一个必备条件，就是用人单位已经改正了其违法行为。劳动保障监察的目的不仅在于对违法行为的查处，更在于劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施。所以，对于情节轻微且已经改正的，规定予以撤销立案。撤销立案必须符合法定的撤销立案条件，并且应严格依据一定的程序规定。一般情况下，案件的撤销由劳动保障监察机构负责人批准。
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