不宜创业者的探讨

第二节　不宜创业者的探讨

创业要说乐趣很多，意义深远，但并非所有的人都能创业，都具备创业者的素质，人的性格丰富多样，有活泼的、有抑郁的、有内向的、有耿直的等，性格可以主导人生，人也可以改变性格，究竟哪些人不适合创业，社会心理学家做了如下分析:

一、缺少职业意识的人

职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是敬业乐业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们都具有较强的职业意识。而一些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械的完成自己分内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境是不相宜的。

二、优越感过强的人

这些人自恃才高，我行我素，脱离集体，与企业组织的关系难以融洽，没有集体观念，不会处理周边关系。

三、只会说“是”的人

上司不喜欢只会说“是”的人。因为这种人缺少独立性、主动性，若当了领导，也只能是因循守旧，难以胜任开拓性的工作，对企业组织的发展不利。此外，这种作风对员工的发展也没有好处。

四、偷懒的人

这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。这种行为实际上是一种变相的盗窃，从不珍惜时间，不干实际工作。

五、片面和傲慢的人

有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能向好的方向引导。有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位、搞自我中心，人格方面存在很大缺陷。这种人即使有能力，也可能会给企业造成很大负面影响，自己根本不会创业。

六、僵化死板的人

这种人做事缺少灵活性，对任何事物都只凭经验教条处理，照办一些框框架架、条条款款，不能适应变幻莫测的新形势和新环境。

七、感情用事的人

这种人只会凭自己的感情办事，往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智控制自己，不遵守客观规律，对工作极为不利，这种人不宜创业。

八、“多嘴多舌”与“固执己见”的人

“多嘴多舌”的人，不管干什么事情，他们都插说几句;“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。俗话说:“言多必有失”。上帝给予我们两只眼睛、两只耳朵、一张嘴巴就是要我们多看、多听、少说，而不是什么事都要去说，去给别人提建议，这种人不适宜创业。

九、虚伪、毫无主见的人

这种人表里不一，表面上恭维人，待人非常宽容客气，内心却完全相反，背地里爱搬弄是非，我行我素，胆小怕事，宁可因循守旧毫无发展也不愿去尝试创新，遇事推诿于人，不负责任，狭隘自私，这种人会产生消极影响，不宜创业。

十、患得患失，又容易满足的人

这种人稍有收获就沾沾自喜，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。当然，世上万物，绝非一成不变，社会学家和心理学家认为性格对人的一生影响极大，但不是不可改变的，性格可以改变，改变自己的缺陷，战胜性格的弊端，不断丰富和完善自我，改掉不足还是可以创大业的。