一、变更、解除、终止集体合同需注意的几个问题
1.变更的时间，限制在集体合同的有效期限内，超出这段时间，既无变更意义，也无变更可能；
2.变更的内容，只能是集体合同的部分条款，如变更全部条款，就叫解除或终止合同了；
3.变更、解除和终止的条件，必须符合法律和法规的规定；
4.变更、解除和终止的程序，除自然终止外，双方应当贯彻协商一致的原则，并按原签订程序依法进行，不允许单方任意变更、解除和终止集体合同。
二、协商代表的职责及对协商代表的特殊保护
1.协商代表的职责
（1）参加集体协商；
（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；
（3）提供与集体协商有关的情况和资料；
（4）代表本方参加集体协商争议的处理；
（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；
（6）法律、法规和规章规定的其他职责。
（7）协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
（8）协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
2.对协商代表的特殊保护
（1）职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
③被依法追究刑事责任的。
（2）职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
（3）职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）职工一方协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。
三、集体协商的方法
1.要尊重对方
在集体协商中要想对方尊重自己一方，自己一方首先要尊重对方，例如明知对方讲错了，而且仍然固执己见，不要讽刺挖苦，要实事求是，客观冷静地给予指出，
2.要抓住协商的重点
集体协商的内容很广泛，在协商中要突出重点中心、把握重点，不要纠缠了一些繁杂琐碎的小事上。
3.要顾全大局
集体协商的内容涉及企业和职工双方的利益，因此在协商过程中要兼顾各方的利益，防止片面强调职工利益而不顾及企业的承受能力，特别是对工资、劳动条件和生活福利提出不切企业实际的过高要求。
4.要不怕反复
在集体协商过程中，对某些条款进行反复协商是经常发生的，但当谈不下来时，不要气馁，要不怕反复，不断阐述自己的观点和要求，以取得对方的理解。
四、集体协商的技巧
1.要循序渐进
在协商过程中，千万不能搞突然袭击，即在协商中突然提出事先未准备协商的事项，这样会伤害对方的感情，甚至导致协商的中止。正确的做法应该循序渐进，或提前打招呼，或通过多种渠道施加影响，也可在协商中慢慢地把新的议题引出来，使对方感到这种做法势在必行，从而接受职工一方的观点。
2.用资料说话
在协商前要进行大量调研活动，企业工会要对企业的经营状况、财务状况，以及利润指针、盈亏情况、当年或上年物价涨跌指数等，有较全面的了解。同时要了解和掌握劳动法律、法规和政策规定，特别是关于涉及职工切身利益的某些经费提取的来源和比例，社会保险基金的来源及比例；劳动保护经费的来源和比例；集体福利基金的来源和比例；裁员、分流职工的经费来源及比例；职工培训经费来源及比例；工会经费的提取和比例等，要有全面了解。只有在协商中用事实（法律、法规、政策规定）和资料说话，才能证明自己所提出的问题或意见有充分依据。
3.先易后难
将棘手的问题先放一放，待协商顺利时再将精力集中到较难协商的条款或问题上。
4.争取支持
在协商前和协商中，对某一条款的内容不太明确，或协商不能取得一致，而这一条款又是必备条款时，不妨借助于上级的帮助和支持，如咨询、研讨、现场会或其他形式，对此条款进行深层次的、论证和研讨，互通信息，沟通思想，取得共识。
五、有关集体合同的履行、监督和相关制度
1.集体合同签订之后，应建立集体合同的履行和监督制度
为保证已生效的集体合同的正确履行，依据目前法律、法规的规定和各地的实践，应建立集体合同的监督检查机构：
（1）企业工会与企业行政通过集体协商，可建立由党、政、工三方共同组成的“集体合同联合监督检查委员会”，并制定相应的制度和实施细则；
（2）企业工会和职工（代表）大会通过选举，产生并设立“劳动法律监督委员会”，该“委员会”为基层工会组织的一个专门工作机构，重点对集体合同的履行情况进行有组织的民主监督。
2.为保证集体合同的履行，有必要使监督检查实现制度化、规范化，为此应建立以下一些制度：
（1）定期或不定期的监督检查制度；
（2）情况报告制度；
（3）信息反馈制度；
（4）职工举报制度；
（5）监督检查人员的培训、考核、任免及管理制度。
六、集体合同的格式
1.名称
集体合同应在卷首标明该合同的全称和适用时间，如“某某公司某年至某年集体合同”。
2.序言
序言是集体合同正文前的一般性叙述性文字。大多写明集体合同双方的主体资格、签订集体合同的目的、意义等。也有的集体合同省略了序言而直接进入正文，将序言的有关内容写入总则或附则。
3.正文
正文包括法定条款（共11项内容）和约定条款。这部分内容一般多采取按章节的方法进行排列。
4.附则
这部分内容是集体合同不可缺少的部分，否则就不是一个完整的合同文本，也就不具有法律效力。这部分内容一般包括：集体合同的有效期限；集体合同的监督检查；正副文本的份数；发送单位和份数；合同的法律效力；合同双方首席代表的签字盖章；集体合同签订时间、地点；注明集体合同附件及应注明的有关事项。
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