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材料准备技巧

时间:2022-10-21 百科知识 版权反馈
【摘要】:材料准备主要是求职信、个人简历以及相关证件等的准备。简历通常包括基本情况、受教育背景、特长、价值观及优势等等。此外,还应在简历的形式上做文章,突出个性化色彩,封面封底及卷首语也应该有与众不同的特色。准备求职材料的目的是向用人单位自荐个人情况,以引起对方重视,求到自己想得到的工作岗位或职位。所谓“名”就是名气、名声,也就是求职者及其所在单位或学校的知名度和美誉度。
材料准备技巧_新编普通话口语表达技能教程

求职一般从准备求职材料起步。材料准备主要是求职信、个人简历以及相关证件(毕业证、专业技能等级证、各种奖励证书)等的准备。就其方式来说可以归纳为两大类型,一类是书面求职申请,一类是口头求职申请。

书面求职申请又包括信函求职与网络求职两种方式。信函求职还可分为引荐信函与自荐信函两种;网络求职是求职信函的现代化。随着信息高速公路的开通,公司招聘、人才求职将越来越多地利用互联网络,尤其在跨国就业方面,互联网络有着无法比拟的优势。

口头求职申请一般可分为两种方式:一是面谈,二是电话求职。

1.写好求职信

求职信是求职者的自我画像,是求职的第一阶段,其目的主要是引起招聘者的注意,让招聘者了解自己,争取面试机会。求职信应简明扼要并有针对性地概述自己的简历,突出自己的特点,努力使自己的表述与所求职位的要求相一致,重在告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选”。语气要诚恳、有礼貌,格式要规范。

2.制作好求职简历

个人简历是求职者的资历和工作情况的反映。简历是求职者的“名片”,简历就像人的“脸面”一样,起着举足轻重的作用。写好简历的关键是能把你的情况全面概括地介绍给别人。简历通常包括基本情况(姓名、性别、年龄、婚否、政治面貌、健康状况、籍贯、住址及通讯电话等)、受教育背景(就读学校、所学专业、主要课程、实习场地、获得的学历等)、特长、价值观及优势(主要回答你最成功的是什么)等等。教育背景和社会活动经验是你求职的“敲门砖”。因此,求职简历要重点列举你的主要学习经历、所获得的荣誉和奖励、业余爱好、兴趣和参加过的活动等。尤其是要突出有关社会实践活动方面的事实,如担任的职务、取得的工作成绩、获取了什么收益,提高或升华了哪些方面的知识和能力等。

设计撰写求职简历要注意:①目的明确,语言简练。②条理清晰,简短明了(内容一般多使用表格式,2~4页为宜,内容过多过细反而会淹没一些有价值的闪光点)。③要尽力陈述你的长处、才能。④突出个性。个性化的简历首先需要量体裁衣,针对不同企业、不同职位撰写简历,对症下药,投其所好。每一份简历应该只适用一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。针对职位突出自己的优势,淡化不足;内容的编排上,不妨先重后轻,突出与其他竞争者的不同,重要内容还可以加着重号以便突出关键词。此外,还应在简历的形式上做文章,突出个性化色彩,封面封底及卷首语也应该有与众不同的特色。有的大学生“一份简历走天下”,不论职位,不看行业,统统用的是网上下载的标准简历,外加一张标准照,这些“批发”式的简历,自然不如独具特色的简历更吸引人。⑤各种证书、证件或作品成果等可缩印后,附在简历后边。⑥在文字、用词、排版及格式上不要出现错误,否则招聘单位会认为你素质不高或做事不认真。

不管采用何种方式进行求职申请,都要精心准备好求职材料,并注意以下几点。

第一,揣摩用人单位的心理。准备求职材料的目的是向用人单位自荐个人情况,以引起对方重视,求到自己想得到的工作岗位或职位。要达到这一目的,就要善于寻找自身条件与对方需要之间的最佳结合点,千方百计地赢得对方的器重,引起对方的兴趣和关注。因而,当你准备向某一单位求职时,首先应该揣摩对方的用人心理,做到“投其所好,荐其所求”。

第二,写求职信“十忌”:

一忌病急乱投医,无的放矢;

二忌书写潦草,卷面脏乱;

三忌语无伦次,条理不清;

四忌胡吹乱侃,大夸海口;

五忌过分谦虚,缺乏自信;

六忌堆砌辞藻,哗众取宠;

七忌好高骛远,志大才疏;

八忌礼貌不周,语言粗俗;

九忌拐弯抹角,又臭又长;

十忌平平庸庸,毫无新意。

第三,准备求职材料要突出重点。什么才是重点呢?那便是“名、优、特、情、诚、美”“六字要诀”。

所谓“名”就是名气、名声,也就是求职者及其所在单位或学校的知名度和美誉度。比如你毕业于一所名牌大学,那就是最好的求职砝码;如果不是名牌大学毕业,你可利用自身其他方面的名气,如你的学历、职衔、成果、所获荣誉、资格证书、所学专业特色等。名气是一种求职资源,应该尽可能地充分利用它。

所谓“优”是指自己的求职优势。每个人都有自己的优势,你应该善于发现和自荐自己的优势,让这种优势打动对方心扉并胜过你的竞争者。

所谓“特”就是自己的特点,如性格特点、知识领域、技术特长、素质专长等,特别是要针对所求职位和工作性质的特殊性来突出自己在这方面的特长和优势。人才市场里一些负责招聘的人士表示:“我们要招的应届毕业生,是个性突出的那类人。随大流、个性平庸者不是我们的理想人选。”

所谓“情”是指求职信要写的以情感人,情真意切,打动人心。求职材料要有人情味,不得干巴巴地直奔主题。

所谓“诚”是指态度要诚恳,礼节要周全,表达要真诚,做到情词恳切,话表诚意,言传心声,用袒露的诚恳和质朴吸引对方。

所谓“美”是指求职材料的撰写要工整清雅,从形式到内容都要给人以美感。如果是手写的求职材料,一定要书写得清楚漂亮,要知道一手漂亮的蝇头小楷本身就是个人素质的最好说明;如果是打印材料,应当精心设计编排,应该精心设计自己的网页,使其成为一件艺术品,让用人单位从你制作的简历中不仅获得你的“才气”信息,而且得到一种美的享受。

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