【摘要】：领导也是人，在工作中难免会有不足之处。就拿经理出现错误决策的事来说，安琪往往会直言不讳，当着同事的面就会指出经理的错误。如果最后出现问题，小雅还会主动承担责任，从不在同事面前抱怨经理的失误。其实，我们在面对领导的不足时，只要像小雅一样委婉地提出，即使没有被领导采纳，也不会惹其生气，还会让他觉得你是一个善于思考、勤奋努力的好下属。
领导也是人，在工作中难免会有不足之处。面对这种情况，如果你抓住问题，直截了当地指出领导的错误，十有八九你是加薪无望、升职无门了。但我们不能无视错误的存在而不去加以指正，面对领导的错误，你要懂得委婉地提出你的建议。
安琪与小雅是大学同学，毕业后两人到同一家公司上班。两人的工作能力都很出色，很快就成为公司的骨干，但两人的做事风格却迥然不同。就拿经理出现错误决策的事来说，安琪往往会直言不讳，当着同事的面就会指出经理的错误。而小雅的方式则要温和得多，当她发现问题时，总会私下里找经理沟通，或是给经理发邮件表达自己的想法，如果经理坚持，她也会认真地去执行。如果最后出现问题，小雅还会主动承担责任，从不在同事面前抱怨经理的失误。两年后，经理毫不犹豫地升了小雅的职。
领导的自尊心是很强的，谁都不愿意听到批评的言语，领导更是如此。所以，当你发现领导的不足时，不要过于坦率，最好的方式是委婉地指出错误，做到以理服人。如果你的建议没有被采纳，也不要再过分推销自己的观点或是抗拒领导的要求，应尽量遵从领导的意思，这样才能维护好领导与下属的关系。
其实，我们在面对领导的不足时，只要像小雅一样委婉地提出，即使没有被领导采纳，也不会惹其生气，还会让他觉得你是一个善于思考、勤奋努力的好下属。
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