张扬自己，危害团队

众所周知，才华可以帮助一个人成就一番辉煌的事业，但是，假如我们不能很好地利用才华，那么它也许就会变成职业生涯中的累赘，严重些还可能会危害团队的整体利益，并最终毁掉我们的事业。职场中有很多聪明能干的人，一朝得意，却最终失败，致命原因通常是恃才傲物，性格过于张扬霸道，亲和力太差。所以成功对他们来说是不可企及的。

木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之。这句话的潜台词是，一个人如果太过于张扬自己，那肯定会让身边的人心生嫉妒和怨恨，从而做出对其不利的事情来。所以，我们行走于职场，哪怕自身再有才华，再有能力，也一定要学会放低身段，谦虚做人，绝不能做那只不要命且讨人厌的“出头鸟”，否则其他人就会纷纷架起猎枪，朝我们发出致命的一击。

在实际的工作中，我们常常会碰到这样的人，他们自身的能力一般般，平时总是无法出色地完成自己手头上的工作，可一旦出了差错，却从来不从自己身上找原因，动辄就发脾气。他们一会儿埋怨领导平庸，一会儿指责环境太差，一会儿又将自己的工作失误归咎于“无能”的同事没有给予自己应有的配合。

总之，在他们的眼里，自己永远没有错，有错的永远是别人，所以，他们总是不打击完所有人绝不罢休。可他们没有想到的是，这种过于张扬自己的做法，并不会给他们带来多少益处，也不能帮他们免去自己理应承担的责任。到最后，公司领导会认为他们不过是绣花枕头一个，既没有多少真才实学，又缺乏良好的团队意识；同事们觉得他们到处乱咬人，无异于害群之马。就这样，大家都像躲避瘟疫似的躲着他们，试问，在这种情况下，他们的发展空间还有多大？发展机会还有多少？

其实，如果我们想在团队中证明自己的能力，根本就不需要过多地张扬自己，踏踏实实地把工作做好就行了。每一个员工都需要清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位，千万不要自以为是，不要觉得自己是全能的。不管在什么部门工作，我们都必须放低姿态，融入团队中去，要学会从底层做起，从普通工作做起，从小事做起，努力提高和突破自己。要知道，唯有低调做人，谦虚处事，不断打造自己的亲和力，我们才能更好地为团队成员所接受，一起齐心协力，维护整个团队的利益。

小新是一名个性张扬、恃才傲物的小伙子，大学毕业后，他顺利地进入一家外企公司的市场部工作。然而，刚开始工作没多久，小新就接二连三地和市场部的同事闹起了矛盾。

有一次，市场部的老员工王姐有急事要回家一趟，可她手头上还有一点简单的活儿没有做完，刚好其他的同事都在忙，只有小新因为是刚来的，领导还没给他安排任务。于是王姐来到小新的办公桌前，说道：“小新，我家里孩子病了，我现在必须赶回去，你能把我把这些人名输到word里去吗？很简单的，你只要花半小时就能搞定！”

小新听了，眉头一皱，连忙摆手道：“这是你自己的工作，你还是把它做完再回家吧！我可是名校毕业的高才生，这点小事对我没有一点挑战性，我可不干！”这话把王姐气得脸色发白，很快，她就一言不发地转身离开了。

从此，王姐就开始对小新各种看不惯，每次部门搞活动，她都不愿意和小新分在一组。

而其他的同事呢，基本也都跟小新闹过不愉快，有的人觉得小新说话尖酸刻薄，有的人觉得小新总是抬高自己，贬低别人，还有的人觉得小新为人自私又清高，一点亲和力都没有。久而久之，大家都对小新唯恐避之不及，几乎没有一个人愿意和他一块共事。公司领导得知此事后，为了维护整个团队的和谐，只得将小新开除了。

通过这个故事我们可以得出这样一个结论，那就是无论是职场新人，还是资深人士，平时在工作中最好还是低调些，万万不可过于张扬自己，目中无人。就拿小新来说吧，要不是他为人太过狂妄自大，影响了整个团队的利益，那他最后也不至于被领导炒鱿鱼。

某公司近期安排多场面试，招聘相关岗位所需人员。小林负责接待和安排应聘人员面试的工作。几场面试下来，小林见的人多了，形形色色，也看出了一点门道。一个人的素质、气质、内涵，有时从应聘人员的几个小动作和对待面试的态度就能够看得出来。

最近，应聘者中有一个人让小林大跌眼镜。这个人是某知名高校毕业生，简历上写的是文学学士学位，本科学历。按理说，1986年出生的人，踏入社会也有好几年时间了，心态应该相对比较沉稳和成熟，但是这位应聘者的表现却和小林想象的差别很大。

面试的时间安排在9点，可是他却在10点的时候才来，来之后落座填完应聘表格，看到前面还有四五位等候面试的人，便不耐烦地说：“为什么有这么多人？”说实在的，在这样的场合下，小林还是头一回听到有人这么说话。一般公司面试都会相对集中地安排在一起，所以难免有人要等待一段时间，这个都是常理，即使有抱怨，也可以放在心里，当众说出来，可是一种不礼貌的行为。

在见过面试官后，所有的应聘人员都需要答一份试题。试题其实很简单，就是说说自己的个人职业规划，谈谈对本行业的看法，还有一些关于专业知识的问题，作答起来并不难。就是这么简单的一份试题，小林看到的却是一份个性十足的答卷，答卷上写满了不知何意的阿拉伯数字，还有几个鲜明的字：“那些花儿，飞翔。”

面试官看完答卷后，就把它交给小林说：“当环保纸吧。”接着把其简历也交给小林，“也做环保纸吧。”只见在这份简历的姓名就是那位应聘者。

不难发现，在面试过程中，正是因为该应聘者这种恃才傲物、满不在乎的态度，才让他失去了工作机会。没错，我们在职场中确实需要创新和突破，然而，所谓的创新和突破，并不是这种表面上看起来个性十足但实则毫无意义的答卷。要知道，企业需要的是你对工作的积极认识，需要的是你个人价值的展现，需要的是你的团队意识。而该应聘者如此张扬自我，目中无人，不懂礼貌，显然是在进行自我的贬低，也是对应聘公司的极大不尊重。假如你认为公司小，那么你可以去找大公司，可以继续利用有效的时间去寻求其他的工作机会。而这种无意义的行为，不仅浪费了双方的时间，还无形地增加了公司招聘过程中的成本。

当然，年轻确实可以轻狂，也可以张扬，更能发挥自己的想法。我们可以表现自己与众不同的一面，但毕竟这是用人单位所需要的。如果太过张扬自己不加收敛，那么只能说明我们的工作态度偏离了正确的方向，如此一来，我们只会成为团队的害群之马，危害整个团队的利益。

所以，在我们踏入职场之后，一定要保持谦逊的态度，积极主动地融入团队中去。要知道，我们所去过的每一家公司，所接触的每一个人，他们都是我们最好的老师。如果我们看不上目前的工作，如果我们觉得前去面试的公司太小，容不下自己，那就默默地走开吧。千万不要像上文所说的那位应聘者一样，去刻意地表现自己的不羁，因为那只能说明我们的心气太高，或者心态不够好，这样无形中只会让我们被动地一而再、再而三地被社会所鄙夷。

总之，过分张扬，会引起他人的不满，会让人觉得我们是个非常喜欢炫耀的人。这样一来，也就在无形中让别人有压力，从而给我们今后工作的开展带来诸多障碍。如果我们的工作做不好，团队成员又看我们不顺眼，那最后势必会危害到整个团队，所以，我们在工作中坚决不能过于张扬自己，多一份低调和谦虚，多一份亲善和随和，自然也就多一点成功的希望。

【团队悄悄话】

现实生活中，有很多人个性张扬，率意而为，不会低调谦和，结果往往是处处碰壁，而涉世渐深后，他们才知道了轻重，分清了主次，学会了收敛。其实，藏锋是一种自我保护，藏而不露是一种魅力，太张扬的人容易招人嫉妒，招人白眼，甚至会在不知不觉中，引来不必要的麻烦。所以，我们必须学会低调做人，谦虚处事。