改变自己，与团队共进步

生活在社会中的每个人，都有自己的做事风格以及自己的做事节奏。在工作中，我们独自打着自己的节拍是不行的，为了在团队中赢得更好的发展，我们必须具备团队合作的精神，并根据团队的需求，适时地调整自己。

实际上，这就和合唱一样，只有大家的节拍一致，才可以唱出优美和谐的歌曲。在合唱团中，如果各唱各的调，那么所唱出的只能是嘈杂之声。这也让我们知道，团队精神是多么的重要。

你不知道如何去合作，不懂团队配合，你就会陷入个人工作的圈子里。这样你会觉得“单位理念归理念，我有自己的想法和原则”；“我在家都是这样做的，到了单位，我为什么要改”；“单位的标准很高，我又不会一辈子待着，为什么要我这样做”。

在工作中只强调自己是正确的会让自己与团队更加格格不入。假如说不融入团队，我们又怎么去和同事们相处？又怎么能在一个企业长久地待下去？

只强调自己的工作，不懂得和团队一起工作的员工，是无法融入团队中去的。而不去融入团队，无疑是在为自己的未来筑起一道栅栏，让自己的事业难以发展下去。也无法和团队一起进步，一起共同成长。

如果我们要学会去和团队一起成长，那就不能过分地强调自己的个人习惯，不能以自我为中心，也不要总是表现出自己的“与众不同”。对于一名优秀的员工来说，我们想要融入团队中，就要第一时间了解团队的核心理念，同时按照理念的要求去做事，因为我们只有融入团队，和团队的步调保持一致，我们自己的发展才会更加的美好。

我们来看一个简单的事例。假如，一个企业强调的是阳光的文化，然而你每天阴沉着脸，牢骚满腹；假如说一个企业强调个人的成长，然而你却不爱学习，没有进步；如果企业所强调的是团结和谐，但是你却偏偏要独来独往，没有任何的参与，没有互助精神，这样的话，你还能在企业中生存下去吗？因此，在工作中，我们一定要懂得如何去适应企业，懂得适应团队，这样你才能够懂得工作，与团队共同进步。

杨叙是一个非常了不起的人，他在中国IT界很有名，是英特尔中国区总裁，为英特尔在中国带来了很多的业绩。

在20世纪80年代中期，杨叙还是一个在美国留学的留学生。在一次校园招聘时，他被英特尔的主考官看上，因此成为英特尔办事处的工作人员。

当他走进办公室，发现在墙上的标语：“客户是我们最重要的财富。”杨叙认为这就是英特尔公司理念的核心，于是他把这句话记在了心理，在以后的工作中也一直都秉承着这个理念去做事，与公司同进步。尤其是在接待客户的时候，他热情百倍，到处都为客户着想，提供热心周到的服务。

杨叙的表现大家都看得到，同样，他的上司也注意到了他，工作的出色让他受到了大家的好评。后来，杨叙在完成学业后，被英特尔公司聘为正式员工。又过了几年，他成为英特尔公司派往中国区域的总裁。

杨叙在学生时代就已经知道了如何与团队一起进步，而且，他在工作中一直努力以此来指导自己的工作。当然，他的付出得到了回报，而且最终以最快的速度赢来了上司的认可，至此而为自己的事业打下了基础。

要学会与团队共同进步，不仅仅要按照企业的核心理念去做事，而且要懂得谦虚。就算取得了非常好的成绩，也不要看不起其他人，要懂得谦让。因为，无论你多么的优秀，多么的出色，你都离不开团队的力量。如果离开了团队，那么你就不会有很大的发展和成就。

要记住，你不是一个人在工作。你要懂得去融入团队，特别是在自己取得成绩的时候。这个时候你更需要去感激团队的帮助，假如说过于突出和强调自己，那么你就可能招致领导或者同事的厌烦，你的发展也会受到很大的影响。

【团队悄悄话】

在工作中，我们若想赢得队友的信赖和认可，就必须根据团队的要求，适当地改变自己，调整自己的步伐，和团队保持一致。只有这样，我们才能和团队共进步，我们才能取得事业上的成功，实现自己的人生价值！