把团队当成自己的家

团队对于我们很多人来说其实就是一个大家庭，我们在这个大家庭里工作，不仅收获了丰厚的薪水，还得到了一个锻炼自己的平台，更结识了一群志同道合的好同事。而在现实世界中，也不乏一些把团队当成是家的人，这些人恰恰就是那些工作最认真，最乐于奉献的人。

道理很简单，出于人的天性，我们对于家庭总是会投入更多的精力。在中国，一些父母一辈子省吃少喝，无私奉献，就是为了能够让自己的子女过得更好一点，同样的道理，如果我们能够将团队当成自己的家，那么为团队奉献就是水到渠成的事儿了。

有的人或许会说，家中都是亲人，而团队当中都是一些同事，这两者怎么能够同等看待呢？

当然，我们这里所说的家其实是一种抽象的概念，也就是说，我们这里所说的家是一种能够让人感觉到温馨、感觉到幸福的集体。

杨红梅是宁波一家大型超市的采购员，她所在的采购团队一共有15人，在这15个人当中，杨红梅是做得最好的一个。

有一次周六，杨红梅已经计划好要跟家人外出放松。她跟丈夫打包好行李，买好车票，准备带着儿子一起享受这难得的周末时光。

就在他们前往车站的路上，杨红梅接到了公司的一个电话，在电话中，采购部的经理告诉她，现在有一个紧急任务需要到杭州出差，公司已经派了两个人去了，但是他感觉人手不够，希望杨红梅能够加一天的班，当然，加班费是要照常给的。

杨红梅在电话这边听到经理焦急的口气，知道这不是一件可以放缓的事情，于是，她立即决定直接到车站坐车去杭州，与已经在路上的两位同事在杭州会合。

丈夫和儿子知道杨红梅的性格，虽然满脸都是失落，但也只能全力支持。

杨红梅到车站后买了去杭州的车票，在坐了两个多小时的汽车后，杨红梅到了杭州，由于事情比较多，她不得不和同事一起在杭州多待了一天。

等到她周日下午回宁波的时候，两天的假期已经结束了。这一趟临时出差让杨红梅感到筋疲力尽，但是第二天一大早，她又是二话没说就去上班了。

在上班时，一位同事偷偷地告诉她：“其实那天经理也给我打电话了，但我不想牺牲周末的时间，你呀，就是太老实了，吃了大亏吧！”

杨红梅却说：“我们采购部的事情就是我们全体员工的事情，团队就像是我们每个人的家，帮团队做事情，怎么能叫吃亏呢？”

杨红梅的这种精神令这位同事无地自容。

其实，每一个团队都需要像杨红梅这样的人。杨红梅只是一个普通的超市采购员，但是她真正做到了把团队当成自己的家，为团队无私奉献。而在国外，有一个年轻人也因为这种无私的精神改变了自己的命运。

由洛克菲勒创办的美国标准石油公司是当时世界上最大的石油生产、经销商，那时每桶石油的售价是4美元，公司的宣传口号就是：每桶4美元的标准石油。他的公司有一个名叫阿基勃特的基层推销员，无论外出、购物、吃饭、付账，甚至给朋友写信，只要有签名的机会，都不忘写上“每桶4美元的标准石油”。有时，阿基勃特甚至不写自己的名字，而只写这句话代替自己的签名。

他的这一举动给他自己带来了很多麻烦，时间久了，同事们还给他取了个绰号叫“每桶4美元”。他的家人也对他说，你这样牺牲自己的名誉，把自己当成是一名销售人员，公司又没有给你任何好处，何必呢？但阿基勃特并没有在意这些，仍然坚持着自己的做法。

后来洛克菲勒无意中听说了此时，他非常好奇，于是邀请阿基勃特共进晚餐，并问他为什么这么做，阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号吗？”洛克菲勒说：“你觉得工作之外的时间里，还有义务为公司宣传吗？”阿基勃特反问道：“为什么不呢？难道工作之外的时间里，我就不是这个公司的一员吗？”

阿基勃特的话让洛克菲勒大为震惊，他非常欣赏阿基勃特的举动，并开始着意培养他。过了五年之后，洛克菲勒卸职，但他没有将第二任董事长的职位交给自己的儿子，而是交给了阿基勃特。这一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。事后的结果证明，洛克菲勒的任命是一个英明的决定，在阿基勃特的领导下，美国标准石油公司更加兴旺繁荣。

这两个故事是在证明把团队当成家、拥有无私奉献精神的员工的重要性。其实，工作无贵贱之分，无论你现在是身处团队的基层还是中层或高层，既然选择了这个团队，就要把自己的工作与团队的发展紧密的联系在一起，与团队共命运、同发展，只有这样，在团队取得更多的成绩时，你才会拥有更大的发展空间和巨大的荣誉感。

纵观世界，强大的团队都是由优秀的员工组成的，这些优秀的员工更懂得自己的使命，他们会将团队当成是自己的家，将自己看成是团队中的一分子。也正因为如此，他们才会投入更多的激情和智慧到团队当中去，并乐于为团队奉献自己、牺牲自己的利益。

【团队悄悄话】

当我们将团队当作自己的家时，我们就能在工作中最大限度地激发自己的潜能，从而为团队的发展和壮大贡献自己全部的力量。每个人都要明白，唯有团队强大了，我们自身才能获得巨大的进步，并最终收获事业上的成功。