想一想
团队精神和个人能力哪一个重要？
（一） 团队具有神奇力量
1. 个人离不开团队
一个人要具有团队精神， 就一定要了解团队的神奇力量， 没有完美的个人， 只有完美的团队。 团队是由一群有缺点的人构成的， 因为没有哪一个个体是完美的， 只有总体搭配起来， 才能够发挥出团队中的最大力量， 各种不同人才的搭配， 才会实现一个完美的团队， 所以每一个人都应该明确， 在团队中应该扮演一个什么样的角色， 你在这个团队中能够起到多大的作用。
大雁南飞的时候， 如果只有一只大雁， 想飞到另外一个地方， 基本上是不可能的， 中途可能就会失去生命。 它可能忍受不了飞行的孤独， 也可能忍受不了寒风的侵袭， 只有形成一个完美的团队， 才能保证每一个成员都可以完成南迁的飞行目标。 当大雁的团队降落的时候， 有的寻找食物， 有的负责站岗放哨， 每只大雁都有不同的分工， 所以团队能够产生一个神奇的力量， 分力之和大于合力。
2. 个人与团队的思想和观念保持一致时， 会有一个上升的效果
当一只大雁悄然离开这个团队的时候， 所有的成员就要寻找它， 这就会影响到团队的整体进度， 导致团队放慢速度。 所以要尽可能地使个体和整体保持一致， 当保持一致时，团队力量就会发挥得很好。
个体要与团队整体实现很好的配合， 便会使团队力量上升， 否则便会降低团队力量。所以每个队员的行为和动作都要和团队保持一致， 有一种观念， 叫作团队精神， 组织无我。 当你应该具备团队精神的时候， 每个人应该把个体忘掉。 迪士尼的老板讲过一句话，他说： “你来到迪士尼公司， 要么做迪士尼， 要么做你自己。”
（二） 为一个团队而付出
每个人都会对团队有一种要求， 就是个体从团队中能得到些什么， 这也很重要。 有一句话叫作舍得， 就是只有先去舍弃， 才能得到。 你先愿意付出， 才会有回报。 肯尼迪总统讲过一句话， “这个国家能给予你什么， 你要去想到底我能为这个国家做些什么。”
人总要求有自己独立的空间， 同时又要求希望获得团队的同感， 希望在团队当中找到友谊， 希望在团队当中发挥最大的价值， 这是人类的一种现象。
案例讨论8-1
麦当劳的老板说过一句话： 当你把我的职业经理人的血管割开的时候， 流出来的不是血液而是番茄酱。 这就是说， 企业的文化已经深深地植入每个职业经理人的头脑和灵魂深处， 团队精神的运作对企业以及个人会产生多么深刻的影响。
请你仔细体会这句话的含义， 并写下感想。
（三） 团队每个成员都非常重要
案例讨论8-2
球队成功的功劳归谁？
一个球队在篮球比赛中获得了成功， 是谁的功劳呢？ 是投球人的功劳吗？ 是， 那么，大家来看一下， 传球的人有没有功劳， 当然也有功劳。 教练也有非常大的功劳， 甚至于帮这个球队改善伙食的人， 都有自己的一份功劳， 因为团队是由不同的人群所构成的， 每个人群都在发挥自己独特的优势。 团队当中的每一个人都是至关重要的， 没有能力不够好的人， 只有位置不合适， 如果把人才摆对位置， 他就会发挥出最大的绩效。
就像人的5个手指， 每一个都有各自的特点和优势， 可是单独地拿出每一根手指来做一件事情的话， 就会显得非常笨拙， 只有5个手指团结起来， 才会将手的作用发挥好。 所以团队的成员也是一样， 重要的是让他做他最擅长的事情， 而且不要轻视任何一个人的力量。
那么， 球队获胜的功劳应归功于谁？
团队成员都非常重要， 但不是跟每个人打交道都要花相同的时间。 团队成员也有分类， 其中， 一等人创造环境； 二等人跟随环境； 三等人抱怨环境。
企业当中也永远有三种人：
（1） 发电的人， 就是可以实现一个很好的自我激励， 而且去激励这个团队的人。
（2） 用电的人， 就是可以通过公司传达下来的东西， 为自己所用， 为他的团队所使用， 产生更大的绩效。
（3） 耗电的人， 每天不做事情， 是在耗费组织能量的人。
认真地分析团队的每一个成员， 他到底是你团队的资产， 还是你团队的累赘。 而且要去评价一下自己， 自己在团队中到底是一等创造环境的人？ 还是二等跟随的人， 还是做三等抱怨环境的人？
案例讨论8-3
想想你属于哪类人？
公司的苗苗小姐和同事艳芳说， 明天早晨一定要早到公司一会儿， 因为明天的早会非常重要， 所以我们也要早到， 提前把音乐放好， 让每一个人的情绪达到最佳状态， 帮助每一个人在明天早晨有一个很好的积极的情绪， 让大家产生一个很好的绩效。 苗苗就是一等人， 因为她为公司早会创造了一个很好的环境。 那艳芳呢？ 艳芳是二等人， 她表示支持，共同把这个环境营造出来。 同事阿丽说： “哎呀， 算了， 我觉得一大清早为什么去那么早啊， 难道公司就我们去那么早吗？ 我明天不想早来上班。” 阿丽就是三等人。 每个人都应思考你在团体中是创造环境、 跟随环境， 还是在抱怨环境。
想想你属于哪类人？
如果你的团队中有抱怨环境的三等人存在， 你如何帮助他改变， 使你的团队整体得到提升？
（四） 创造价值是集体的协作活动
个人创业， 在多数情况下会失败， 可以想象一下， 如果一个人和一个团队做一场斗争的话， 个人会赢还是团队会赢呢？一个人去对付一个团体， 大多数情况下， 会失败。所以，千万不要去尝试着一个人去对付一个团体。21世纪， 要么自己打造出一个团队来， 要么就很快融入一个团队当中， 变成团队中重要的一分子， 发挥出你最大的绩效。
任何一个企业中都有投资者、 经营者和雇员， 投资者负责投资， 经营者负责企业的正常运营； 投资者负责从企业外观察这个企业的投资行为， 运作行为是否正常， 还会由不同的专家构成的非常有指挥力的团队。 那这个团队需要些什么样的人呢？ 那就是需要非常优秀、 非常努力的雇员， 他们肩负着日常大量的工作和活动， 各自都有不同的职能划分， 组成了一个完美的团队。
应该注意的是， 如果你没有拿出时间来提升你身边的人， 没有把你的所学分享给更多的人， 没有让团队成员同你一起成长， 纵使有一天， 你登上了成功的顶峰， 你一样会觉得非常孤独， 你甚至于会非常讨厌这种感觉。 为什么有的人会做出破坏的行为， 就是他感觉到了那种孤独， 有一句话叫 “人在高处不胜寒”， 你在前进的同时，一定要去提升你伙伴的品质和能力， 让他能够跟你一起共同学习、 共同成长， 这是非常重要的。
课堂练习
如何提高自己在团队中的价值？
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