智囊人物的时代特色

关于智囊人物的素质构成，不少成功学专家都有论述，归纳起来，主要有：第一，要事业心强。第二，要知识广博。第三，要头脑敏锐，思想解放，有创新精神。第四，要有严格的科学态度、缜密的思维能力和系统分析能力。第五，要掌握现代化的科学研究手段和方法。第六，要具有良好的文字和口头表达能力。第七，要能客观地考虑问题。这些见解无疑都是正确的，作为智囊人物的条件无疑都是必要的。但是，作为选择智囊人物的领导者仅仅把握住这些条件还无法实际操作。从实际操作考虑，领导者应从下述三个方面对智囊人物进行综合考察和选择：

智囊人物重在一个“智”上，对现代智囊人物来说，标准又比过去要严格化。一般来说，要尽量是一专多能的人才更能发挥智囊的作用。即要求搞自然科学、工程技术的智囊人物还要对社会科学有兴趣，要乐于学习管理学、社会学、哲学；搞社会科学、经济学的智囊人物，应对自然科学有兴趣，要学习一点数学、计算机应用技术。两类人员还要同时对系统论、信息论、控制论、预测学等交叉学科有一定的了解。因此，领导者选择的智囊人物首先是专家，其次是杂家，是专家中的杂家，专才中的通才，专中有博，以专带博。没有专深的学问，对问题的研究就必然缺少深度，而知识面太窄，又会限制他们的视野和综合、分析问题的能力。

智囊研究的任务是为领导者决策服务，是为领导者解决职责范围内各方面的复杂问题进行研究，提出建议，制定方案，当参谋、作顾问。智囊人物的意见一旦被领导者采纳，就成为领导者的意见；智囊人物的意见一旦被领导者否定，不论如何高明，也无法变成现实。所以，智囊人物必须是不计较个人得失，具有献身精神，甘当无名英雄，情愿从事幕后出谋划策工作的人。

智囊团的研究也与纯学术研究不同。智囊团也研究理论，但这种理论研究完全是为了应用，为了指导和解决实际问题，而且智囊研究涉及的课题十分广泛，可谓五花八门，应有尽有。因此，那些只对纯学术问题感兴趣，那些希望选题远离现实和只热衷于个人学术成就的人，是不宜进入智囊团的。

由于社会的复杂性、市场的多变性、课题的综合性等因素，即使每个智囊人物都是通才，光靠一个人的知识、能力也是无济于事的，必须靠智囊群体的合力，靠多个专家的合作，甚至是多“兵种”协同作战。例如研究经济发展战略问题，光靠经济学家显然不行。经济发展是个综合性问题，它需要科学技术作为先导，教育、人才作为基础，它同社会文化、精神文明密切相关，所以参加经济发展战略研究的人，还必须有精通科学技术、教育、文化的专家以及精通数学、地理学、人口学、生态学、环保学和系统工程的专家。这就要求智囊人物乐于并善于同其他专家合作进行研究工作。不懂得依靠群体智慧的必要性和重要性，不善于同其他专家合作，而只想凭着个人本领包打天下的人，对于“智囊团”来说，也是不称职的。