【摘要】：委托人－代理人问题_经济学原理 修订版所谓委托人－代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题。委托人所掌握的情况少于代理人自身掌握的信息。在企业内部，企业所有者是委托人，企业的雇员包括经理与工人都是代理人。一旦企业出现委托人与代理人问题，其后果不仅是企业所有者的利润受损，也使社会资源配置的效率受损，因为在不发生委托人－代理人问题的情况下，社会将生产出较高的产品产量。
所谓委托人－代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题。它是指经理或工人可能追求他们自己的目标而以牺牲所有者的利益为代价。
产生委托人－代理人问题的条件是：
第一，委托人利益的实现取决于代理人的工作；
第二，委托人的目标不同于代理人的目标；
第三，有关代理人工作状况的信息是非对称的。委托人所掌握的情况少于代理人自身掌握的信息。
在企业内部，企业所有者是委托人，企业的雇员包括经理与工人都是代理人。利润最大化是资本所有者或者说是企业财产所有者的目标。而这一目标需要通过经理与工人等代理人的行为来实现。但是，代理人有自身的目标。经理可能追求企业规模的扩张以扩大自己对企业的控制力；工人可能追求工资收入的最大化，或者在工资收入既定的条件下追求闲暇的最大化，因而可能在工作时偷懒、怠工。企业主当然可以对经理与工人的努力程度进行监督，但监督本身是需要成本的。即使企业主可以做到在经理或工人的工作时间监督他们，他仍然不完全知道经理或工人是否以百分之百的努力在工作。只有经理和工人本人才知道他自己工作努力的程度。正是由于企业所有者与经理或工人所追求的目标不同，并且他们所掌握的信息不对称，而产生了委托人－代理人问题。
一旦企业出现委托人与代理人问题，其后果不仅是企业所有者的利润受损，也使社会资源配置的效率受损，因为在不发生委托人－代理人问题的情况下，社会将生产出较高的产品产量。
由委托人－代理人问题导致的效率损失不可能通过政府的干预解决，但可以建立激励机制协调委托人与代理人的目标，如根据企业盈利情况给经理发奖金或让经理参与利润分享。
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