基于结构方程模型的中档饭店企业资源

从以上相关分析结果发现，中档饭店企业竞争力三大构成要素——企业资源、能力和动态能力机制相互之间分别有着显著的正向相关关系。尽管以上分析对四组假设关系进行检验时都具有统计显著性，但对这些关系进行综合考虑时，上述结论却未必正确，因为变量之间（企业资源、能力与动态能力机制之间）具有一定的相互作用。因此，下面拟采用结构方程模型来进一步验证资源、能力和动态能力机制三者的关系。

为了获取中档饭店企业竞争力现状的相关数据，笔者在问卷一的调研结果基础上，运用因子分析法，提取了中档饭店企业竞争力决定因素的主要因子，设计了问卷二。以曾接受问卷一调研的中档饭店管理人员为主要对象（也有少部分为未填写问卷一而直接填写问卷二者），请受访者结合各项测量因子，对所在中档饭店的企业竞争力现状进行评价。

本次问卷回收143份，剔除5份不合格问卷，有效问卷共计138份，达到了结构方程模型分析样本数不能低于100的要求。

本路径模型的拟合指数见表5-24。由此可见，模型的拟合效果佳。

表5-24　路径模型拟合指数检测

进一步运用AMOS软件对中档饭店企业构成要素路径模型进行验证，得到的结果见图5-6。可以看出以下几点：

图5-6　中档饭店企业构成要素路径模型的标准化参数图

（1）动态能力机制和资源之间显著相关（其相关系数达到0.001的显著水平）。而且相关系数是0.72，说明两者之间呈正相关，即企业的动态能力机制越完善，越有利于企业资源的积累；与此同时，企业资源状况越好，动态能力机制也就越完善。

（2）动态能力机制对能力有正向影响关系，其标准化参数值为0.71，假设H5（动态能力机制对企业能力起着显著的正向影响）得到验证。说明动态能力机制越完善，企业能力越强。

（3）企业资源对能力有正向影响关系，其标准化参数值为0.41，假设H6（企业资源对企业能力起着显著的正向影响）得到验证。说明企业资源状况越好，企业能力越强。

（4）动态能力机制对能力的作用较企业资源更为显著，说明中档饭店企业不仅要提升资源品质，更要加强对动态能力机制的完善。